每年的招聘季，很多企业都会大量的招聘人员，现场人才招聘会往往会人满为患。在求职者找不到合适的工作，用人单位招聘不到满意的人才时，我们心中会有一个疑问：企业到底需要什么样的人才呢？
对于这个问题，仁者见仁，智者见智，有人认为企业需要的是高学历的人才，学历越高往往越成为企业抢夺的人才，有人则认为，企业需要的是能力突出的人才，能力突出的人才能为企业冲锋陷阵，承担起攻关的重任，积极推动企业的发展。
企业到底需要什么样的人呢？是有学历的吗？还是有能力的？在通过大量企业招聘要求分析，并结合行业发展现状，诗迈医药猎头认为企业真正需要的是有责任、有能力、有素质、有认同、能思考、忠诚度高的人。
企业聘用员工，不是为了供养，而是因为需要。企业不会养闲人，愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的大忙人与抢手货，而那些满嘴牢骚、满腹抱怨的员工，则很难获得大的发展。那么立志成为企业最需要的人，可以从以下六个方面完善自己：
一、认同企业文化，能与企业同舟共济。
企业文化是一种无形的东西，根植于企业的经营、人力资源政策，它的形成是企业从成立到发展壮大的一个积淀，是企业创始人与元老级员工共同建立的一个心理规则。每一个企业都有独特的企业文化，作为新员工，以及老员工对企业必须认同，只有对企业文化产生成就感、认同感及归属感，才能与企业同舟共济，并心甘情愿且一如既往地贡献自己的力量。要适应企业工作氛围，首先就要认同企业文化，在企业招聘新人后，会开展新员工培训，其中新员工培训的重要内容之一就是企业文化培训部分，其培训主题就是介绍企业文化形成的过程，介绍企业发展历程。
二、在工作中有思考问题的习惯，善于解决问题。
在企业的发展过程中，会难免地遇到各种问题和困扰，所以，企业迫切需要的是能解决实际问题能力的人。“我能为公司做什么？”和“公司能给我什么”是相对应的，你能为公司做什么，公司就能给你什么，你工作所创造的价值决定了你在公司的地位和薪酬。工作中难免会遇到林林总总的问题，这时候会有两种人，一种人会牢骚抱怨，而另一种人则会积极面对和迎接挑战。当周围的人们都喜欢找你解决问题时，就说明你有解决实际问题的能力，这是你的优势，作为上级或老板当发现这种人才时会加以重用。在工作中，我们需要带着思考去工作，在解决问题之前，会伴随着思考的进行，在企业遇到问题和困扰时，企业最需要的是能积极主动地提出合理化建议的人，这对企业的发展无疑会产生十分积极的意义。
三、忠诚于企业，在工作中尽职尽责。
在人们跳槽频繁的今天，企业最需要的是忠诚度高的员工。拥有最纯粹的忠诚的人才往往能得到上级或老板的信任。今天的成就来自于你昨天的努力，明天的成功有赖于今天的奋斗。当你把工作和自己的事业联系在一起的时候，往往就能对公司负责，在自己的岗位中也能尽职尽责，并时刻站在企业立场，提出各种合理化的建议。当你把现在的工作当成是工作，那么你只会做好自己分内的工作，不会全力以赴，而且不会在乎这份工作；当你把现在的工作当做自己的一份事业，那么你会很在意这份工作，会全心全意地把你的工作做到尽善尽美，并且能够提出合理化的建议为公司解决问题。只有从公司立场出发去思考问题，才能够发自内心地善待自己的工作，并做责无旁贷地全身心投入其中。越珍惜眼前工作的人，越能在意自己的这份工作，并给予自己一个交代。这样的人，无论在哪里，都是最受欢迎的人。
四、能在工作中创造价值，为企业发展创造财富。
利润是企业能生存和发展所追求的终极目标，它是企业生存与发展的保障，这是企业之所以区别于慈善机构的重要原因之一。所以，站在企业的角度，只有为企业创造利润的人，才是企业最需要的人，企业也才会给予其良好的前程。能否成为企业的中流砥柱，一个硬性指标就是其能否为企业创造利润，这就是为什么企业不会养闲人的原因，如果企业养一批闲人，那么结果是可想而知的。说到底，人才最大的体现在于价值，能为企业创造多大的利润，那么你在企业中的价值就有多大。一名最有价值的人应该清楚：在公司没有任何价值之前，首先不要谈回报，而是先要付出，然后才有公司对自己的回报。
五、工作中不抱怨，要端正自己的工作态度。
经常抱怨的人，往往是充满负能量的人，会给周围人带来负能量，这是其不能成功的重要因素。经常抱怨的人，往往在工作中会找各种借口，抱怨这份工作薪酬低，工作累，经常加班……在工作中不找任何借口，是每个工作者最基本也最重要的素养，是衡量一个人职业化程度的根本指标。在工作中没有任何借口，会让我们在工作中无任何心理障碍，将不可能变为可能，并在工作中创造出色的业绩。我们在军队影视剧中，会发现，在军人集体中，当上级对下级下达作战任务时，下级会坚决的说“保证完成任务”。众所周知，军人是以服从命令为天职，在“保证完成任务”这一点上，军人首先想到的是坚决完成上级下达的任务，而不是抱怨，或是寻找各种借口。因此，完成任务是任何企业最重要的工作之一，也是衡量一个企业执行力的重要指标。能否完成任务，取决于你是否把任务当成是一种工作目标，不达目的不罢休，所以端正自己的工作态度很重要。很多职场人士会犯一个职场错误，即当上级领导下达任务时，你想到是不是你的分内工作，如果不是，你会与上级理论。
六、责任是一种习惯，也是一种担当。
在工作中承担多大责任，就有多大的价值。工作就意味着尽责，如果每一个人在工作中都得过且过，干好干坏都一个样，那后果是不可想象的。每一个职位都有相应的工作任务和工作职责，在你所在的岗位上，就应承担起所该承担的责任。一个人的责任感的强弱决定了他对待工作的态度，同时还会影响工作成效。当一个人对待自己的工作不在乎时，往往视工作为一种负担，然后就开始抱怨，采取消极怠工的方式去工作，在工作中是被动式的。因此，人们做任何工作时要想成功，首先取决于是否有强烈的责任感以及主动积极的工作态度，这是创造突出工作业绩的前提。
近年来有学界指出性格决定成败的理念，但笔者认为相对于性格来说，素质才是决定一个人成败的关键因素。一个企业的成功，要有现代化的设备和管理经验是远远不够得，更重要的是要有一支高素质、职业化的人才队伍。这支队伍首先在工作中要有较强的战斗力，能与企业同舟共济，在企业最困难的时候能与企业一起面对。一个人要想在企业里大展宏图，施展自己的才华，实现自己的抱负，良好的素质是必备的，就像上战场首先要有武器一样。
能力和学历固然很重要，但素质更重要，适合更重要。
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