近5年国考面试考什么，2018国考面试趋势这里有

2018国家公务员面试工作已经启动，入围面试的考生在欣喜之余也在进行紧张的备考工作，而了解考情，知晓形势，对考生来说很重要，小婊准备了一份历年的国考面试题，希望可以帮助正在备考面试的大家。回复“备考”,领取面试题哦.

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一、结构化面试考情分析

(一)2017年结构化面试总体情况介绍

在2017年国家公务员面试考试中，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式，如国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、出入境检验检疫局、海事局和中央党群及国家行政机关等。2017年国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试，二是材料结构化面试，三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”。

结构化面试总体考情简表

(二)结构化面试命题规律分析

1.时政热点类问题

时政热点类问题主要考查考生的综合分析能力。在2017年的国家公务员面试中，时政热点类问题是每个部门的必考题型。时政热点类题型有广泛的取材范围、强大的时效性以及突出的矛盾结点等特点。其考查重点仍以社会现象类题目为中心，兼顾政策理解类，在部分部门的面试中还会出现热点与部门工作相结合的问题，如海事局、出入境检验检疫总局等。

2.哲理思辨类问题

哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力，其题目选取的命题素材主要以名人名言、俗语或领导人讲话以及哲理故事为主。在近几年的国考面试中除税务系统外，其他部门考查较少。

【解读】

哲理思辨类的题目在考查考生综合分析能力的同时，还会注重考查考生的人生观和价值观，结合考生的身份和自身经历，与人岗匹配类问题相结合，进一步考查考生的求职动机和职位匹配性。因此，考生在复习的时候，既要关注国家领导人在各大会议或活动中的讲话，思考其引用的名人名言，也要结合自身实际和报考职位特点，分析其中的启示与未来的规划。

3.组织活动类问题

组织活动类问题重点考查考生的计划组织协调能力，在2017年的国家公务员面试中占很大比例，几乎是每个部门的必考题型。此类题型灵活多变，与部门工作内容密切相关，对考生的思维缜密性与发散性要求很高。同时近年来的提问方式也变得更为灵活、具有针对性。

【解读】

2017年的组织活动类题目的设问比以往更有针对性，如上述第一个例题中的“工作的重点”，第三个例题中的“调查的有效性”等问法，要求考生不仅要对活动的流程能够宏观把控，又要凸显对活动中细节的认识。此外，第一个例题和第三个例题题目中的活动内容都与“互联网+政务”等网络平台的建设有关，这就要求考生在复习的时候，要多去了解相关网络平台的知识，有针对性地进行练习。

4.情境处理类问题

情境处理类问题重点考查考生的应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧。近几年，情境处理类问题根据题型可分为解释误会疑问、化解争执纠纷、解决阻挠阻碍、时间冲突处理以及公共危机处理等，不同的部门对这几种类型各有侧重点，比如国税局就偏重对时间冲突处理的考查。同时，其对题型情境的设置也更为具体，特别是应变类题目和时间排序题目中的各种矛盾愈加突出。此外，还有些部门如海事局，会结合部门工作间接性地考查考生的专业知识。

【解读】

情境处理类问题通常通过一道题目考查考生多项处理事务的能力，因此考生在备考中首先要了解各类题型，例如上述的例题中，第一题是对于化解争执纠纷能力的考查，第二题是对于公共危机处理兼对海事局工作的考查，第三题是考查时间冲突，第四题则是解决阻挠阻碍问题。题型不同，其解题思路也就不同，因此考生要根据题型里所包含的知识点进行全方位的训练，培养自己统筹兼顾、协调得当、沉着冷静的能力。同时，考生也要多联系生活实际，学会举一反三，发散思维，在答题的时候审清答题重点，有针对性地答题，避免答题思路的僵化。

5.人际处理类问题

人际处理类问题主要考查考生的人际交往意识与技巧和应变能力，近几年考查的频率不是很高。此类题型多以工作场景为背景，着重考查考生在与同事、领导以及群众等主体产生矛盾时，能否运用主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性等原则进行有效沟通，从而解决问题。

【解读】

人际处理类问题重点考查考生的人际交往意识与技巧，对人际交往的原则是否掌握。在审题的时候要能辨别出题目考的是哪些原则，比如上述的例题中，第一题考查的是主动性，第二题考查的是原则性与灵活性，第三题考查的是有效沟通的能力。因此，考生在备考的时候要熟练掌握各原则的相关理论知识。但同时，人际处理类问题也兼顾了应急应变能力和阳光心态等岗位匹配性的考查，比如上述的第二题。所以考生也要调整心态从不同的角度看问题。

6.言语表达类问题

言语表达类问题主要考查考生的言语理解和表达能力，在最近的公务员面试中比例有所上升。其主要考查的题型主要是现场模拟和演讲，其中大部分的部门面试都采用了现场模拟的形式，而外交部则更倾向于演讲。模拟的对象多是同事、领导以及群众，目的是劝服和安慰以便工作能够更好地进行。

7.人岗匹配类问题

人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机和拟任职位匹配性，近些年来直接出现的频率较低，但是外交部和银监会对于这类问题较为重视，近些年都是以直接考查为主。

此外，不少部门，比如铁路公安部门会通过和人际处理类等题型相结合进行间接的考查。

【解读】

人岗匹配类问题考查考生对自我的认知和岗位的认知。上述第一个例题重点考查考生是否具备爱岗敬业的精神，是否能抵制诱惑坚守岗位。第三个例题考查自我认知兼对岗位的认识。这两题都是直接考查的形式。而第二个例题则是隐蔽地考查了人际交往的主动性。因此，考生在复习的时候既要对自己的个人经验进行总结梳理，对报考岗位的工作内容与职责进行全面的了解，又要多结合其他类型的题目看问题。

8.专业知识类问题

在国家公务员的面试中，除了采取统考的中央党群及国家行政机关外，各部门的命题都带有一定的专业特色，大部分的题目背景都会结合本部门独有的情况进行命制，其目的是考查考生的专业储备。因此，考生在复习的时候要根据各自报考的岗位，对相关专业知识进行学习。

9.特殊形式类问题

在2017年国家公务员结构化面试中，特殊形式类题型也在逐渐增加，主要以漫画题、材料题和视频题的方式呈现。除去材料结构化的大题型外，“一材一题”的微材料题出现频率明显增加。同时，漫画题的比重也逐渐上升，漫画素材以社会现象为主，考查考生的综合分析能力与对岗位工作的认识，图画较2016年来说要更为抽象。视频题则仍旧是铁路公安考查较多，但出现了播放多段视频让考生进行拼接的新题型。

【解读】

在2017年的公务员面试中，“一材一题”的考查范围变得更加广泛，材料本身既有对话的形式又有事件描述的形式，上述第一题就是以对话的形式呈现的，而2017年中关于小女孩提出树很疼这个真题就是以事件描述的形式展开的。

视频题仍旧偏向于对专业知识的考查，上述铁路公安的视频题给出了五个片段让考生拼接这一新型考查形式，更进一步要求考生对于信息的捕捉能力。漫画题结合最新的社会热点，更为抽象的画面更加考查考生的思维发散能力，因此在复习的时候要多看一些抽象的图形，挖掘其中的含义，锻炼自己的联想能力。

二、无领导小组讨论面试考情分析

(一)招考部门

从2017年国家公务员面试的整体情况来看，无领导小组讨论这一面试形式所占比例较2016年来有所上升，不少招考部门的部分岗位都开始采用无领导小组讨论的形式或是结构化加无领导小组讨论的形式，例如国家外文局、农业部、中共中央组织部等。

(二)面试环节及试题

无领导小组讨论面试主要由材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词四大环节组成，各部门基本都遵循这一面试环节，只是各环节时长略有不同。

在历年国家公务员面试中，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。

(三)命题规律分析

1.背景材料以社会民生为主，兼顾政治、经济、文化和生态

从2013—2017年近五年的面试真题来看，无领导小组讨论面试题的背景材料涉及领域广泛，主要以社会民生为主，基本上每年都会涉及当年的热点问题，对政治、文化、生态方面也都时有涉及。此外，为顺应国家经济的发展，进一步了解考生对于国家经济的认识，在2017年中增加了经济相关的背景材料。这就要求考生在复习的时候要多关注国家经济发展趋势以及相关经济政策。

以下对近五年收集的19套题目的材料主题进行分类(其中2017年4套、2016年3套、2015年4套、2014年4套、2013年4套)，希望能给大家备考带来启发。

2.面试题型综合化

从近五年所收集到的无领导小组讨论面试真题看，国家公务员无领导小组讨论面试所采用的题型主要包括：开放式、多项选择式、资源争夺型、“多项选择+资源争夺”、“多项选择+开放式五种”。

3.重点考查综合分析能力及计划组织协调能力

2017年无领导小组讨论多采用了多项选择的考查方式，但自由讨论阶段中包含了开放式的考查方式。

例如

【材料大意】

某地经济社会发展不好，给了11条发展社会经济的方法。

【问题】

1.从11个选项中选三项你认为最好的。、

2.对个人陈述的三项达成一致，并对最重要的一项设计实施方案。

2017年2月27日国土资源部无领导小组讨论面试真题：

【材料大意】

现在，在舆论引导中存在一些问题，现在就培养新晋公务员的舆论引导能力给出了7个选项。

【问题】

1.从七项中选出你认为最有用的三项。

2.针对现在公众舆论引导存在的问题，提出一些有针对性的建议。

【解读】

在发展当地社会经济的方法这道真题中，就最重要的一项方法设计实施方案，这体现了对考生计划组织协调能力的考查。在新晋公务员舆论引导这道真题中，要求考生对选项提出具有针对性的建议，这侧重考查考生的综合分析能力。

因此，考生在复习阶段除了要多了解时事热点外，还要锻炼自己提出活动方案、宣传方案的能力以及对于具体事件的分析能力。

此外，对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查，则会贯穿于整个无领导小组讨论过程中。