关于“领导力”的研究很多，结论也很多。似乎很难给出一个确切的定义，几乎有多少位研究“领导”的专家就有多少个有关“领导”的定义，国外有人统计说，自20世纪20年代到90年代，共有221种关于领导的定义。
就像沃伦·本尼斯说的，“领导力就和爱情一样，人人都知道有这么个东西存在，但就是没有人能够说清楚它是怎么一回事。”
什么是领导力？领导力包含有哪些要素？关于这个问题，我们似乎可以从***有关领导方面的学说和实践中找到答案。
***作为一个伟大的政治家、**家和军事家对领导的理解有非常独到的地方，这源于他个人成功的领导实践。他在谈到领导者与被领导者之间的关系时，曾经对领导有这样的一个论述：
领导的阶级和政党，要实现自己对于被领导的阶级、阶层、政党和人民团体的领导，必须具备两个条件：（甲）率领被领导者（同盟者）向着共同敌人作坚决的斗争，并取得胜利；（乙）对被领导者给以物质福利，至少不损害其利益，同时对被领导者给以政治教育。没有这两个条件或两个条件缺一，就不能实现领导。
***在这里提到了两个条件，涉及了三个关键的词：共同的敌人，物质利益，政治教育。这与许多学者关于“领导”的观点有相似的地方，但也有不同的地方，特别是物质福利与政治教育体现了***的领导特征和领导风格，这一点我们从***成功的**实践中可以深刻地体会到这一点。也就是说，在***看来，要实现对他人的领导必须满足以下三个方面的条件。
1．要明确“共同的敌”人是谁，也就是要确立大家共同的方向和目标，而不是你自己的方向和目标；
2．要对被领导者进行“政治教育”，也就是要对他们进行有效的教育、引导，统一思想认识和步调，共同前进；
3．要给被领导者以“物质利益”，也就是说要满足他们的期望和利益需要，让他们认识到你是他们真正的领路人和未来利益的代表者。
我们不妨把这三项条件称之为“***领导力三要素”。即：领导力=目标+说教+给予。目标、说教、给予。这三者缺一不可，相互关联。
没有目标，就没有统一的方向，人们就会成为“无头苍蝇”，东撞西撞，不知道今天要做什么，也不知道未来会走向何方。
没有说教，就没有统一的步调，队伍就会成为一般散沙，东说东有理，西说西有理，既不知道为什么要这样做，也不知如何这样做。
没有给予，就没有持久，没有动力，个人的利益和期望得不到满足，大家就不会尽心尽力地做事，也不会忠诚于你，他们唯一想做和就是寻找机会离开你，找一个对自己更好的“东家”。
什么是领导力？简单地说就是，当你让大家清楚地知道并看到：第一，我们要干什么，第二，我们为什么要这样干，第三，这样干大家会有什么样好处。做到了这三点，你对他人就有了领导力。
作者：刘勇 来源：世界经理人，如有侵权，请联系我们删除
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