昨晚，中国男足在昆明主场0-0战平卡塔尔，五轮仅积2分，出现基本无望。但这场平局，让我们看到了希望，与此前逼平伊朗的那场比赛完全不一样，过程是比分体现不出来的，国足仿佛已经不像我们认识的国足，全场比赛一直压制着卡塔尔，踢出了久违的漂亮配合进攻，球员们的自信心也提高了很多。
前央视主持人刘建宏对主教练里皮的首秀做出高度评价，他认为，一分价钱一分货，里皮的高薪起到了应有的价值。事实上，通过实战可见里皮为国足注入的东西，是前任一些教练无法比肩的。
是啊，同样的资源，同样的平台，同样的人员调配.......但结果不一样，评价不一样，这是为什么？这就是能力，这就是人才的价值！
中国的发展也折射出了企业的发展，很多情况下用人，总觉得“有点贵”“自己培养”但实际上事与愿违！人才不是随便可复制的！人才犹如砖石的形成，需要各种天时地利和时间的考验！
从里皮与高洪波的价值上来说，全民共识：值，一分钱一分货！那企业管理又何偿不是？但很多老板就是不愿出太多的钱，总希望：HR你帮我找能力强的，能把企业从0做到第一的，待遇还可以（实际就是低的），只要做好了，待遇不是问题！------老板可以问问里皮同不同意！
人的素质分很多类，不同的职位要有不同的素质要求，比如研发技术类的人才，做研发技术时是一把好手，但不能说研发利害就让他去做总经理，这样不但做不好，做不大，做得还很累！
又比如，做质量的，就得有原则，有立场，公司不能要求人家像行政公关一样，左右逢缘的老好人，如果这样，高风险制剂的老板估计要睡不着觉！
又比如，我们会评价某人：不像个总经理！这一定程度说是说，没有总经理的气场！里皮有业绩背书，有能力支撑！而高洪波没有！这就是气场，震不住！
沉睡与自我中的老板，别小看了排在后面的企业，很多二流企业正在落后思变，咬咬牙，贵就贵，以置死地而后生的勇气用人，超越指日可待！
建议各位HR与老板，分析下里皮与高洪波执教的差别，再思考下公司的用人。各类竞争，无非就是人才的竞争！
优秀的人才就是点贵！这种感觉就对了。
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