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说说一个面试官所需要的基本素质与修养……

从来没有想过有一天自己会走上人力资源的道路,直到自己走上人力资源岗位,直到自己坐到长条桌的对面,直到自己成了面试官……


在很长一段时间里,我是用仰慕的眼睛看面试官的角色的,看他如何慧眼识人,看他如何用实力吸引人,看他如何用情怀打动人。渐渐地,我也摸出了些门道,才明白了其中的奥妙与艰辛。作为一个优秀的面试官,笔者认为至少应该做到以下几点:


具备强大的自信心与亲和力,

激情澎湃的影响力和感染力


我的经历告诉我,一名优秀的面试官一定是见微知著的,即使你们不是一个专业背景的人,你丰富阅历和行业积累也同样能给以求职者正面的影响。


面试前一定要提前做准备

在每一次面试前充分了解求职者的专业背景、行业背景甚至于学习经历,追问每一个与他应聘职位相关的细节,以及过往经历中成功或失败的经验。


相信以上这些足以帮你全面地从各个角度去考察这位求职者了,如果你觉得还不够全面,我想可能还需要借助其他的手段,比如背景调查、薪资报告等等。


要懂业务

不要说任何“跨专业的内容我不行啊”,“我又不是学技术的”,“你问我,我问谁啊”这样的话,只有充分了解业务,你才有和业务部门沟通的能力和技巧。


面试官要以营销的思维做招聘


营销是有策略性,有明确指向性的,而不是一味向别人兜售公司,兜售公司的职位。作为一个具备基本素质与修养的面试官,任何时候都要提醒自己,我必须有足够的了解才有发言权。在回答求职者、业务伙伴或者企业经营者任何问题的时候,我必须首先做好充分的准备,否则我绝不贸然发表自己的意见,绝不以主观、个人的观点影响和左右他们的判断。我们永远是只有建议权,不争夺决策权。




来源:智联招聘HR公会



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