在很长一段时间里，我是用仰慕的眼睛看面试官的角色的，看他如何慧眼识人，看他如何用实力吸引人，看他如何用情怀打动人。渐渐地，我也摸出了些门道，才明白了其中的奥妙与艰辛。作为一个优秀的面试官，笔者认为至少应该做到以下几点：
具备强大的自信心与亲和力，
激情澎湃的影响力和感染力
我的经历告诉我，一名优秀的面试官一定是见微知著的，即使你们不是一个专业背景的人，你丰富阅历和行业积累也同样能给以求职者正面的影响。
在每一次面试前充分了解求职者的专业背景、行业背景甚至于学习经历，追问每一个与他应聘职位相关的细节，以及过往经历中成功或失败的经验。
相信以上这些足以帮你全面地从各个角度去考察这位求职者了，如果你觉得还不够全面，我想可能还需要借助其他的手段，比如背景调查、薪资报告等等。
不要说任何“跨专业的内容我不行啊”，“我又不是学技术的”，“你问我，我问谁啊”这样的话，只有充分了解业务，你才有和业务部门沟通的能力和技巧。
营销是有策略性，有明确指向性的，而不是一味向别人兜售公司，兜售公司的职位。作为一个具备基本素质与修养的面试官，任何时候都要提醒自己，我必须有足够的了解才有发言权。在回答求职者、业务伙伴或者企业经营者任何问题的时候，我必须首先做好充分的准备，否则我绝不贸然发表自己的意见，绝不以主观、个人的观点影响和左右他们的判断。我们永远是只有建议权，不争夺决策权。
来源：智联招聘HR公会
