还有一个多星期就要过年了！
想想马上就能回老家吃上爸妈做的饭菜，
是不是老高兴了~
剩下的日子小编还得继续辛勤工作，
不然没有年终奖咋过年！
（此时内心OS：看这几天老板春光满面，
会不会比去年多发点儿呢！
想想还有点小激动呢！）
说到年终奖，它从来都没有一个正式的标准
比如医械销售小明去年拿了2万，隔壁小红只拿了2000。
/先来看一波聊天吐槽吧/
来，我们先来看看这些有趣的年终奖
/
能捞多少捞多少，
捞起来就是你的年终奖~
▼
//
高管为基层员工洗脚，
小编表示有一种天外飘来的幸福感~
▼
///
小面！还是一提一提的小面！
▼
////
一大捆芹菜！不知道哭还是笑好！
▼
年终奖究竟应该怎么发才合理？！
以下的这些你必须知道！
▼
首先我们得知道：年终奖必须发吗？
不一定
v
年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定规定发放。
基于这一条件，我们再来说那些不合规矩的陷阱！
▼
老板：我给大家置办了年货，就当年终奖了，呵呵呵
员工：……
陷阱1：用实物取代年终奖
/
除了以上的芹菜、小面，小编还听说过更奇葩的，
比如用火车票、汤圆，还有……
手抓饼！老干妈！充气娃娃！
真是骇人听闻！
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
老板：你在年前已离职，年终奖没你的份，呵呵呵
员工：……
陷阱2：年底提前离职不发年终奖
/
想必有很多人因为各种忍不了的原因选择提前离职，
但这并不代表你不能拿到这一年的辛苦钱！
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。但要是用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利，是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖，且签字认可的，员工离职后公司就可以不发放年终奖。
老板：年后我们再补发，呵呵呵
员工：……
陷阱3： 年终奖延期发放
/
许多企业害怕员工拿了年终奖就走人，
于是一定要拖到年后，
据了解，年终奖分期发放并不违法，
延期才是不合规定！
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照规定，对迟发年终奖的企业主将给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
老板：年终奖就包含在13薪里啦，呵呵呵
员工：……
陷阱4：拿13薪当做年终奖
/
这应该是最容易让人入坑的，
正常情况下13薪和年终奖并不是同一个概念，
不过也要视公司的具体规章制度而定。
不少企业喜欢采用13薪或14薪的方式奖励员工，按照员工平时月收入的数额，在年底增加发放1-2个月的工资。不过，你得长点心，13薪、14薪可不是奖金，而是和月薪性质相同，按照月工资计算个税的。
看完上面这些
医械销售，今年你的年终奖是啥？
欢迎留言。
