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导语
国家卫生计生委体制改革司副司长刘殿奎认为医务人员的薪酬水平应该为事业单位平均工资的2-3倍。
在10月24日的第27届中德-德中医学协会联合年会上，国家卫生计生委体制改革司副司长刘殿奎在以“中国公立医院改革”为主题的精彩报告中提出，要建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。在他看来，医务人员的薪酬水平应该为事业单位平均工资的2-3倍。
目前，不少人把医患关系简单地看作是一种经济关系或消费关系。会上，刘殿奎强调，必须改变现在的医患关系。在他看来，医患关系是一种生命健康委托关系，而非简单的经济关系或消费关系。只有让医生的经济收入和社会地位高于其他行业，他们才能承担起这一重大的信任委托。
会上，刘殿奎同时强调要调整医生的改入结构，提高医生的固定薪酬所占比例。通过完善激励性的分配制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，不得与医药药品、耗材、检验等收入挂钩，做到多劳多得、优绩优酬。
在刘殿奎看来，现在公立医院改革要解决的医院运行的问题的关键是，不能让医生的收入与其行为挂钩。否则，将导致医生行为的扭曲。
刘殿奎同时表示，除了提高医生的经济收入外，还要提高医生的社会地位，保证医护人员能够享受法定的假期和休息时间。“目前公立医院的医生实在是太辛苦，因为随着医保制度的建立、医保筹资水平的提高，民众的医疗服务需求呈井喷式地增加，但医疗服务的提供是需要一定时间的。现阶段，公立医院的医生的工作负荷已严重超出其所承受范围。所以，要从根本上解决医疗服务问题，还需要改革与发展共同推进。
