近日，新上任的国家卫计委副主任、国务院医改办主任王贺胜在福建省三明市调研时，透露的医务人员薪酬制度改革方向令人振奋。
王贺胜表示，医疗行业培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重。调动医务人员的积极性，就是为了保护医疗服务卫生的生产力。在世界各国，医务人员都是一个较高收入的群体。这方面，行业之间不能有差别。要尊重医务人员劳动成果和辛苦付出。提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得，优绩优得薪酬制度。
并传达了习大大在全国卫生与健康大会上的相关讲话精神：“这方面改革的步子可以再大一点。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。”
并表示，目前，国家有关部门制定了关于公立医院薪酬制度改革试点指导性文件。各试点城市，要在中央确定的改革方向和原则，大胆探索，为建立符合行业特点的薪酬制度创造经验，调动广大医务人员参与改革的积极性。
另据国家卫计委主任李斌在年初两会上透露，薪酬制度改革文件今年将出台。李斌称，医改下一步要做的事情还有建机制，打破传统的逐利机制，恢复医院的公益性，“建立公益性的运行机制，医生恢复到看病的本位，心无旁鹜地看病，不要再想所在的科室得挣多少钱。
并强调，恢复医院的公益性，医护人员的收入薪酬制度也要改革，薪酬制度改革文件计划今年出台，“今后不能把个人的收入和科室的收入、医院的收入挂钩。要考核工作量，考核技术的难易的含量，考核服务的质量和态度，考核群众满意不满意，通过这些改变考核的指挥棒”，同时推行目标年薪制，使医生对收入有一个稳定的预期，一个稳定的薪酬的目标。
据悉，目前部分地方已经重新核定了公立医院人员编制，江苏、安徽、江西等地探索编制备案管理。江苏镇江、广东深圳等地组建医疗集团，统筹使用人员编制，实行统一的人员招聘、岗位聘用、薪酬待遇、考核机制和教育培训制度。部分地方对紧缺、高层次人才，由医院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江苏医改先行先试地区合理提高公立医院绩效薪资总量。部分地方实行院长年薪制，由同级财政发放，不纳入工资总额。
2016年已经过去大半，新的国务院医改办主任已经履新，预期医务人员薪酬制度改革文件离出台的日期已经不远。
9月12日，人民日报撰文：事业成败，关键在人。广大医务人员是医改的主力军。只有从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务人员的积极性、主动性、创造性，让医务人员有里有面，医改才能成功。医务人员是生命守护神，培养周期长、执业风险高、技术难度大、责任担当重，应该得到合理的薪酬。如果一味要求医务人员付出，而缺乏对他们的关怀，必然使其士气受挫。
人民日报指出：党的十八届三中全会明确提出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。尊重医生，就是要尊重医务人员的劳动成果和辛苦付出，提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得、优劳优酬。人命至重，有贵千金。尊重医生，就是尊重生命。医务人员有尊严，生命才有尊严。近年来，暴力伤医事件时有发生，给医务人员的身心造成很大伤害。因此，必须严厉打击涉医犯罪行为，维护正常医疗秩序，保护医务人员安全，营造全社会尊医重卫的良好风气。
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