为提高医院青年骨干归属感,培养年轻骨干的主人翁精神,与医院文化融为一体。近日,我院举办了一场以“雏鹰计划”为主题的青年骨干训练营活动。本次活动委托专业培训机构组织实施,邀请国药大学金牌讲师裘敏莺、常利华等老师进行授课,全院50余人参加培训。
活动详情
上午9点,伴随着院歌《桐君医脉香》的悠扬歌声,活动正式开始,医院领导刘柏洪、赵立飞、陈玉平出席开班仪式,刘院长在致辞中对学员们提出了殷切的期望和要求,并从一位长者和智者的角度出发希望学员们珍惜这次学习机会,通过这次训练营在职业生涯中留下不一样的体验和记忆。
班主任常老师为大家介绍了本次训练营的整体安排、培训考核要求及注意事项,并以“生日排序”的游戏方式方式组织学员们进行了以“搭建鹰的团队”为主题的团建活动,打破了医院不同科室员工之间的陌生与隔阂,现场洋溢着轻松热闹的氛围。
国药大学金牌讲师裘敏莺老师采用小组讨论、案例分析、经验感悟及游戏互动等交互式的教学方式,带领大家开始《高效能人士七个习惯》课程的学习。
以“如何实现个人提升与医院发展的和谐共赢”为主题的研讨会,通过“暖场环节”、“了解世界咖啡”,通过“组建咖啡馆”、三轮“烹煮咖啡”轮转,“分享咖啡”等环节,学员们深刻体会到身为桐庐中医院一员深深的自豪感及归属感,也认识到要实现“打造高效团队的医院团队”这个宏伟目标,自身所存在的不足及未来所需努力的方向,也对医院管理层提出了一些真诚的期望。
次日阳光明媚,为学员们安排的是为期一天的“快乐总动员”户外体验式拓展活动。本次拓展共包含“快乐团建”、“急速60秒”、“神笔马良”“挑战5分钟”、“呼吸的力量”5个项目。从学员们的表现和反馈中,充分发挥出了学员们闪亮的智慧和集体协作的作用和力量,大家共同克服困难,分享成功的喜悦,不仅增加了彼此的沟通和了解,也体会到在自然环境中释放压力与心情,快乐工作与生活的真谛。
通过本次训练营活动,打破以往各科室间的陌生与隔阂不仅帮助大家释放了工作压力,还打破以往各科室间的陌生与隔阂,学员们都深刻感受到了我们中医院这个大家庭温馨和谐、充满激情的团队氛围。接下来,医院将总结本次举办培训活动的经验与不足,根据医院未来对人才开发与培养的需要,针对不同的培训群体特性,开展一系列以“鹰计划”为主题的培训活动。
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