[视点]德州市人民医院改善医疗服务纪实（二） 构建人才梯队 夯实发展根基

人才建设在医院发展中起着不可或缺的作用。3年来，德州市人民医院高度重视人才梯队建设，出台人才激励政策，完善职称晋升渠道，在全院努力营造“尊重人才、培养人才”的浓厚氛围，为打造省市重点专科集聚起了“新动能”，更为医院长足发展夯实了根基。

2016年10月，德州市人民医院在人类辅助生殖技术方面取得重大突破，正式获批“试管婴儿”技术资质，这也是德州市乃至鲁西北地区唯一一家具备开展“试管婴儿”技术资质的医疗机构。目前，医院已先后成功开展“试管婴儿”20余例，妊娠率在40%以上，技术达到国内先进水平。

关键技术的突破背后总离不开人才做支撑。3年来，德州市人民医院紧紧“锁定”国内高等医学院校，先后对口引进高层次医学博士、硕士百余名，为医院科室发展及时补充了新鲜血液。牟宗友，毕业于四川大学华西医学中心，博士学位专修骨科的他原本可以有机会留在省城大医院，但家乡医院“不惜重金”聘人才的优厚待遇最终还是吸引了他“凤还巢”。

人才，不仅要引得来，更要培养的好。医院专门出台人才进修激励办法，把职称评聘与进修管理挂钩，极大调动了职工进修的积极性。目前，有10余人赴美国、德国、奥地利、匈牙利等国家的医疗机构进修，学习吸收国外先进诊疗技术和经验。医院同时与北京协和医院、中国人民解放军301医院、北京阜外医院、北京天坛医院、北京积水潭医院、北大口腔医院、中国医科院整形医院等建立起常态化的人员培养输送机制。3年间，共选派158名培训人员外出学习，占到医务人员总数的近10%。越来越多的高学历医生迅速成为医院各科室发展的中坚力量，有力助推了医院省市重点专科创建。

通过标准化建设，医院逐渐实现了管理、技术、人才的积累，重点专科建设突飞猛进，肾内科、内分泌、风湿免疫3个专业争创为省级重点专科，拥有市级重点专科18个，拥有市级质控中心17个。除此之外，医院还获得市级科技进步奖25项；完成省级医药卫生科技发展计划立项22项；荣获市自然科学优秀学术成果奖36项。