3月10日，山东省召开卫生计生人事人才工作会议，山东省卫计委党组书记、主任袭燕出席会议并讲话。会上获悉，山东省将力争通过5年时间，培养培训全科医生1万名，达到每万人2名以上全科医生的目标。
2016年，山东省积极推进公立医院和事业单位改革，在重点领域和关键环节取得突破。根据《山东省公立医院法人治理结构建设实施方案》，省妇幼保健院、省胸科医院、省精神卫生中心三家医院召开了首届理事会第一次会议，启动了省属公立医院法人治理结构建设。
此外，山东省卫计委会同有关部门推进实施编制和新增人员备案制，组织公立医院根据编制标准核定人员控制总量。截止目前，全省470家公立医院完成备案工作，为促进人才流动、引进高层次人才提供了保障。
在基层基础建设方面，山东按照城市三级医院支援县医院，市、县二级以上医院支援乡镇卫生院的模式，从省、市两级共选派300名优秀医师到县乡一线服务，从县级医院选派40名青年医师到省级医院研修，做到了三级医院对县级医院支援全覆盖。同时，拓宽基层卫生人才培养渠道，转岗培训全科医生1729名。
针对基层卫生计生人才队伍存在的问题，袭燕指出，要继续开展全科专业住院医师规范化培训，推进助理全科医生和全科医生培训，实施全科医生转岗培训。力争通过5年时间，全省培养培训全科医生1万名，达到每万人2名以上全科医生的目标。同时，要加快基层卫生计生专业技术人员职称评聘改革政策落地，切实让基层广大专业技术人员及时享受到政策实惠。
会上，袭燕特别强调，今年1月，山东省出台了《山东省医学生免费教育工作实施办法》，各市要以钉钉子的精神，确保医学生免费教育各项工作顺利推进，确保学生毕业后到乡镇卫生院工作有编制、有岗位，引导医学生立足基层、长期从医、终身从医，确保培养质量。
