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【职场】这种员工,将来都是做高管的料

1忠诚


单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。



1.站在老板的立场上思考问题;

2.与上级分享你的想法;

3.时刻维护公司的利益。


2敬业


随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


1.工作的目的不仅仅在于报酬;

2.乐意为工作作出个人牺牲;

3.重视工作中的每一个细节。


3自动自发


不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。


1.从“要我做”到“我要做”;

2.主动分担一些“分外”事;

3.学会毛遂自荐;

4.高标准要求:要求一步,做到三步;

5.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


4负责


勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


1.责任的核心在于责任心;

2.把每一件小事都做好;

3.言必信,行必果;

4.错就是错,绝对不要找借口;

5.让问题的皮球掷于你;

6.不因一点疏忽而铸成大错。


5注重效率


算算你的使用成本,高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。


1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;

2.心无旁骛,专心致志;

3.量化、细化每天的工作;

4.拖延是最狠毒的职业杀手;

5.牢记优先,要事第一;

6.防止完美主义成为效率的大敌。


6结果导向


“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


1.一开始就要想怎样把事情做成;

2.办法永远要比问题多;

3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4.把任务完成得超出预期。


7善于沟通


当面开口,当场解决。不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。


1.沟通和八卦是两回事;

2.不说和说得过多都是一种错;

3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

4.培养接受批评的情商;

5.胸怀大局,既报喜也报忧;

6.内部可以有矛盾,对外一定要一致。


8合作


团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


1.服从总体安排;

2.遵守纪律才能保证战斗力;

3.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

4.多为别人、为团队考虑。


9积极进取


个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!


1.以空杯心态去学习、去汲取;

2.不要总生气,而要争气;

3.不要一年经验重复用十年;

4.挤时间给自己“增高”、“充电”;

5.发展自己的“比较优势”;

6.挑战自我,未雨绸缪。


10低调


才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳,所以别在同事面前炫耀。


1.不要邀功请赏;

2.克服“大材小用”的心理;

3.不要摆架子耍资格;

4.凡是人,皆须敬;

5.努力做到名实相符,要配得上自己的位置;

6.成绩只是开始,荣誉当作动力。


11节约


节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


1.不耍小聪明,不贪小便宜;

2.不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

3.珍惜工作的时间;

4.每付出成本,都要力争最大收益;

5.记住:省下的,就是利润。


12感恩


为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。




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