忠诚忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题
2、 与上级分享你的想法
3、 时刻维护公司的利益
4、 琢磨为公司赚钱
敬业每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬
2、 提供超出报酬的服务与努力
3、 乐意为工作作出个人牺牲
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息
5、 重视工作中的每一个细节
自动自发不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”
2、 主动分担一些“分外”事
3、 先做后说，给上司惊喜
4、 学会毛遂自荐
5、 高标准要求：要求一步，做到三步
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作
负责，绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心
2、 把每一件小事都做好
3、 言必信，行必果
4、 错就是错，绝对不要找借口
5、 让问题的皮球至于你
6、 不因一点疏忽而铸成大错
注重效率，算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”
2、 心无旁骛，专心致志
3、 量化、细化每天的工作
4、 拖延是最狠毒的职业杀手
5、 牢记优先，要事第一
6、 防止完美主义成为效率的大敌
结果导向咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成
2、 办法永远要比问题多
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作
4、 没有条件，就创造条件
5、 把任务完成得超出预期
当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事
2、 不说和说得过多都是一种错
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4、 培养接受批评的情商
5、 胸怀大局，既报喜也报忧
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致
合作团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队
2、 服从总体安排
3、 遵守纪律才能保证战斗力
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”
5、 多为别人、为团队考虑
积极进取永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取
2、 不要总生气，而要争气
3、 不要一年经验重复用十年
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”
5、 发展自己的“比较优势”
6、 挑战自我，未雨绸缪
低调，才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏
2、 克服“大材小用”的心理
3、 不要摆架子耍资格
4、 凡是人，皆须敬
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力
