护士多点执业，作为新生事物，总是会面对很多质疑，不断提高自身的专业素质和能力，在相应政策的支持下，让护士多点执业迎来属于自己的“春天”。
最近，关于上海护士上门执业的新闻，让“护士多点执业”这个话题引起了大家的热议，一时间，各种声音纷至沓来。
一千个读者，有一千零一个哈姆雷特。对于护士多点执业，不同的护士真的有着不同的声音：
那么对于护士多点执业，我们究竟应该如何去看待呢？
护士多点执业，这个随着我们医疗护理事业发展，必然会衍生出来的，我们看来的“新生物”，其实已经不是很新了。在美国等发达国家，护士已经有自己独立的处方权和门诊了。
护士多点执业，在当今我国老龄化社会，是延续护理的一个需求。
纪京昀等[1]对1010名注册护士的一项调查显示，78.5%的护士赞成护士多点执业，6.6%的护士不赞成，14.9%的护士表示不确定。
对于护士多点执业，我们怕的是什么？
①担心因操作规范不同影响护理工作。
②担心工作模式不同影响护理工作。
③多点执业会影响所在医院的秩序和管理。
护士多点执业，会有哪些利和弊？
1.缺乏科学规划和政策指引
政策指引不当的时候，会导致护士多点执业变为护理专家只在那些薪水高的地方出诊，使得优质护理服务还是停留在发达城市和大医院，进而在根本上无法解决目前老百姓面临的看病难、看病贵的问题。
2.增加了护士安全隐患
像一些网约APP，由于缺乏严格的监管，一方面，缺乏医生的配合，使得护理操作增加了一定的风险，另一方面，由于我国护士没有处方权，因此在疾病的治疗方面还存在一定的限制，势必会影响到患者疾病的救治。同时，我们这个专业，大多是女性，单独到患者的家中进行诊治，可能也会增加我们个人安全隐患。
3.影响医院管理和护理工作质量
护士多点执业，可能会影响到护士第一执业医院对其的连续性管理，而且，护士为了在多点执业中寻求更多的个人经济利益，把更多的时间和经历分配在这个方面，可能会影响到护理工作的质量。
1.体现劳动价值，激发工作积极性
我国护理服务收费标准长期未调整，仅为护理成本的10%左右[2]。我们护士的价值未能得到很好的体现。多点执业，可以提高护士工作的积极性和灵活性，利用个人时间，提高自己收入的同时，也提升了自身的社会价值。而且多点执业对护士专业知识的要求更高，可以激发其业务水平的提高。
2.实现护士角色的转变
目前，越来越多的医院实行的是“合同制”，护士是属于“单位人”，多点执业，可以实现护士角色的转变，把护士从医院推进社会的大环境中，实现自身的社会价值。
3.提高护理资源的有效利用
护士多点执业，可以让更多的优秀护理专家从大医院到基层地方去服务，可以在解决基层医疗资源不足的问题基础上，提高护士资源的有效利用率。
虽然护士多点执业的利弊均有，但是在目前我国医疗环境下，面临着地域辽阔、人口众多、临床一线护士工作量大，多点执业实施难度较大[3]。同时，由于缺乏相应发展成熟的政策支持，导致我国护士多点执业仍然面临着难以真正落到实处的困境。
其实，无论是在医院，还是在社会上对患者进行治疗、护理，多点执业，唯一不变的还是我们的职业道德感以及评判性思维的养成。
因为我们面对的是一个个生命，所以任何一项诊治，护理操作都是需要十分谨慎的，我们的职业原则始终还是应该建立在法律的基础上。
护士多点执业，作为新生事物，吃螃蟹的第一个人总是会面对很多质疑和否定，唯有不断提高自身的专业素质和能力，在相应政策的支持下，才能让护士多点执业迎来属于自己的“春天”。
参考文献：
[1] 纪京昀，吴芳琴，李靖.护士多点执业认知的调查与分析[J]. 中华护理杂志， 2017(01):115-118.
[2] 唐喻莹，徐杉，李娜，等.护士多点执业的利弊分析与建议[J]. 中华护理杂志， 2017(01):119-122.
[3] 章晓峰，高莹，李坷娜.以移动信息技术为基础的护士多点执业模式的构建[J]. 中国护理管理， 2017(01):112-114.
罗颖：作者系华中科技大学同济医学院研究生。
