3月20日下午15时，长春市卫计委领导干部“一线办公日”现场办公会在长春市中医院总部召开。马平主任深入一线，听取中医院领导班子汇报医院发展情况，了解医院现状，面对面地逐一解答实际困难，为中医院未来发展奠定了良好基础。长春市委非公有制企业和社会组织工作委员会书记、组织部副部长时万忠、组织员办公室主任王晓雨、董平亲临现场督导检查，市卫计委党办主任李淑霞、党办副主任孟莉陪同调研。
孙良金院长就新班子组建后采取具体措施和暂存困难做简要汇报：一是统一思想。提出“以总部为中心，以平阳部、东部为两翼，三位一体，走差异化发展道路，错位发展，齐头并进，各具特色，在‘十三五’末使医院跻身为全国中医医院的先进行列”的中长期发展目标；二是统一目标。分层次召开7次座谈会，班子成员和科主任面对面、一对一的研究科室发展的方向和发展目标，为医院发展出谋划策，提出走差异化发展道路；三是统一行动。实施全面质量管理，实行周例会制度、经管会制度、质管会制度。每月对经济运营情况进行总结分析评价，分析评价各项医疗指标、强化质量控制，确保经济正常运行和医院医疗质量的持续提升。最后，孙院长提出医院在人才引进、医联体建设、专项资金申请3个方面存在的困难。
马平主任强调，在中医院总部大楼建设过程中，各级政府及委班子在选址、设计、规划、施工、设备等方面都花费了很多心血。新班子调整后不辜负委里重托，全院上下全面发动，职工和家属心系医院发展，积极推广特色优势，从统计数据分析看，医院处于平稳、启动、上升的趋势。新班子通过7次座谈会，倾听一线职工的心声，凝聚集体智慧，找到了医院发展建设的捷径。医院开展惠民活动，减免特困患者医药费，希望能把这件体现公立医院公益性的事情做实做好。对于医院提出的3个困难，委里会积极协调各部门给予大力支持和帮助。同时，时万忠部长对医院中医药文化体系建设和环境体系建设给予充分肯定，并就党建工作提出指导和要求。
信息来源：长春市中医院
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