9月18日至23日，由市卫计委温贵君副主任带队，组织吉林大学中日联谊医院、吉林省前卫医院、长春市中心医院、长春市儿童医院、长春市妇产医院、长春市中医院等6家薪酬改革试点公立医院院长及相关工作人员赴江苏、福建两省三市学习先进经验，对当地的公立医院的薪酬结构、院长年薪制、绩效分配、考核评价等方面进行了实地考察。
从考察的情况看，所考察医院均实行了工资总额管理制度（以预算为导向）、总会计师管理制度、重点岗位单项补贴制度和院、科两级核算制度等，在医院薪酬管理上均实施了“医疗＞医技＞护理＞行政管理＞后勤”的奖励绩效分配原则。通过学习考察，增强了各医院做好公立医院薪酬制度改革的决心和信心。
（人事处供稿）
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