3月30日，由省民政厅社会救助局医疗救助与信息部部长姚永庆、绥化市卫生计生委妇幼健康科科长赵玉江、绥化市人民医院计财科负责人高连平组成的评价考核工作组在我市副市长王鸿雁、卫计局局长林鹏及相关领导的陪同下，莅临我院对我市公立医院改革工作情况考核调研。
考核组在我院15楼运营管理中心召开了考核会议。卫生局、医保局、人社局、物价局、编办、合管办、第一医院、中医院、骨伤医院的主管领导及我院党总支书记、院长李吉顺参加会议。
会上，卫计局局长林鹏就我市公立医院综合改革工作进展情况分为四个内容进行了汇报：一是坚持政府主导，切实构筑了改革基础。自县级公立医院综合改革启动以来，肇东市委、市政府将此项改革列为重大民生工程。出台了《肇东市县域医疗卫生服务体系规划（2016年-2020年）》，明确规定了我市医院床位规模、建设标准和设备配备标准；成立了肇东市县级公立医院管理委员会，切实履行了政府办医了职能；制定了《肇东市县级公立医院绩效考核办法》，建立了以公益性为导向的考核评价机制；下发了《关于做好2016年县级公立医院综合改革工作的通知》，将县级公立医院综合改革纳入对部门的绩效考核中。二是建立补偿机制，切实落实了改革核心举措。取消药品加成，破除“以药养医”，建立补偿机制，即：将养老保险从医院剥离；将公立医院医疗保险全部纳入财政开支；将在职职工工资调资后新增资金1428万元由市财政全额补助。三是破解难点问题，切实推进了改革进程。理顺了医疗服务价格，严格控制了医疗费用不合理增长，深化了人事薪酬制度改革。四是提升服务功能，切实巩固了改革成果。加强了医联体建设，加强了县级医疗服务能力建设，加强了医疗服务监管力度。
副市长王鸿雁在会上指出，各单位、各部门一定要积极配合检查组做好相关检查汇报工作，对检查组提出的意见，及时制定整改方案并积极整改，确保公立医院改革工作落到实处。我市将继续按照省和绥化市医改革作要求，努力克服困难，缩短差距，多措并举，确保改革工作顺畅推进。
会后，检查组根据《县级公立医院综合改革效果评价考核评分表》对我市公立医院改革工作进行了现场确认、考核，针对考核结果对我市医改情况给予充分肯定。
在公立医院改革工作中，我院在上级有关部门的领导下，深入推进公立医院改革，深化人事制度和绩效工资分配制度，进一步量化、细化绩效工资考核机制，实行同岗同酬，收入分配向劳动强度大、技术含量高、责任风险重的岗位倾斜。优化服务，增加患者满意度。2016年，我院接待门诊人数为165311人次，同比2015年增加了14324人次；药占比为35%，同比2015年，下降了9%；百万医疗收入耗材占22%，同比2015年下降了1%；医疗服务收费占医疗收入的41%；门诊人均费用324元，住院患者人均费用4864元；开展临床路径管理，病种数量为21种。对编外招聘人员的235人提交了岗位聘任备案管理的申请。
此次公立医院考核，我院给考核组交上了一份满意的答卷。并承诺，以后将在国家、省、地区、肇东市委、市政府的领导下，积极稳妥推进公立医院改革的步伐，深化落实改革方案，为医院的发展奠定坚实的基础，努力把我院建成与国家卫生政策相适应，与我市民生保障体系相匹配的充满生机与活力、全方位、智慧型的贯穿生命全周期的区域医疗与健康管理中心。
