第1条铁规:公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子。
第2条铁规:团队至高无上
团队是各部门的生命线,要知道,团队的力量至高无上,团队的利益也是!
第3条铁规:用老板的标准要求自己
在门店中,你的员工、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规:先有专业精神,后有人才
门店中有各种各样的人,有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。
第5条铁规:把事情做在前面
什么是敬业的标准?那就是把事情做在前面,如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!同样地,比较对象还有同事、店助,看看自己的努力是在前面还是后面。
第6条铁规:响应是个人价值的最佳体现
每当老板发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
第7条铁规:沿着原则方向前进
如果你打算坚持下来并期望有所作为。沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括老板某些指令在内。
第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神
规范是一种精神,一种可贵的习惯,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。
第10条铁规:任何人都可成为老师
有人总是错将领导当成唯一的老师。事实上团队中任何人都可成为你的老师,因为你需要的只是知识。
第11条铁规:做事三要素-计划、目标和时间
永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
第12条铁规:不要解释,要结果
许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。永远记住:业绩会说话,成就会说话。
第13条铁规:不要编造结果,要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第14条铁规:推诿无效
在失败面前,在错误面前,最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。而且会让其他人感觉别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
第15条铁规:简单、简单、再简单
不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。
第16条铁规:做足一百分是本分
一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务,是店长的工作标准。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。
第17条铁规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来
低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。
第18条铁规:沟通能消除一切障碍
沟通能力是店长的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。
第19条铁规:店员首先是架宣传机器
作为企业的广告窗口,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。当然,鼓动别人之前,先要鼓动自己!
第20条铁规:永远保持进取,保持开放心态
在任何一个门店中,最赚便宜的是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!
来源:零售专家