医药行业在2017年仍会处于改革的阵痛期，不仅仅会受到宏观经济的影响，受国家政策影响则更为突出，也会使行业向着更合理的方向发展，效益、创新、质量、合规仍是2017年医药行业的关键词，与此同时，受到行业内外部环境的影响，人力资源薪酬涨幅也有一定的规律可循。
一、中药、连锁药店、大健康、CRO和CRAO等细分行业涨薪幅度有增加趋势
随着行业改革的深化，医药市场集中度将越来越高，向品牌企业集中的趋势越来越明显，中小药企的转型和战略明确将至关重要，众达朴信研究院预测，在转型期或战略探索期，企业调薪幅度和人才战略不会有太大的变化。但在其他领域，这个现象将有所不同。比如大健康领域，部分OTC控销团队开始向经营医药大健康产品转型，而中小型医药企业也放弃了传统医药市场的角逐，转型进军大健康市场，未来医药大健康市场竞争日趋激烈。与此同时，有“双轮驱动”的中医药适宜技术和中医馆企业得到了较好的发展，品牌企业开始涌现；医药零售连锁品牌随着集中度提高，也将赢得资本市场的青睐。
除了“老行业”有很大的变化以外，一些行业新的细分领域也开始涌现出来。随着医药产业的规范化发展，外包机构将迎来新一轮的发展。CRO和CRAO企业得益于一致性评价政策、CMO企业得益于国家试点MAH政策、CSO企业得益于两票制政策，这些领域在今年都会有飞速发展的趋势。虽然生物制药行业面临着很大变化和转型需求，但某些细分领域发展还是比较乐观，如抗肿瘤药、心脑血管药、抗病毒药、降血糖药等细分市场涨幅明显，薪酬涨幅预计都在8%以上。
二、医学、质量管理、法规等职类人才依然稀缺
从医药行业的以往数据来看，“重研发重营销”的思路将会慢慢改变，以最传统的渠道营销为例，院外渠道将成为未来药企的重要阵地，那么现有的营销渠道和团队是否适应接下来的发展就是一个未知数了。一方面研发和营销板块外包服务公司越来越多，企业有了更多的选择，也不会被动地被人才绑架；另一方面，国家对医学、临床试验、质量、法规、注册的要求越来越高，势必带动着相关岗位薪酬的涨幅。总而言之，行业人才的涨幅从平均主义也会慢慢拉开差距，这个要跟整体行业的发展趋势有直接的相关。
