新思维 新模式 快速培养连锁药店培训师！能培训 会带教 永久提升连锁药店专业力！2017年4月25日至4月27日，华人健康药店商学院2017年重金打造、业内首创的连锁药店TST项目圆满成功！寓教于乐，整个学习过程时而有趣时而紧张，时而高压时而放松；循序渐进，由看稿阐述到到脱稿复盘演讲，从死记硬背到将专业知识与门店销售工作相结合的教学式演讲。真枪实弹的收获，满满的干货，学员们纷纷表示收获甚大，变化巨大。
启动仪式 初尝培训
4月25日，华人健康药店商学院TST门店培训师打造项目在延边保健大药房正式拉开帷幕，延边保健大药房董事长张凤君先生亲自率队参加项目启动仪式。张董发表重要讲话：对项目第一阶段3天的封闭式学习充满了信心，鼓励店员们踊跃表现，提升自我，发挥每个人最大的潜能，发光发亮。华人健康药店商学院执行院长、安徽国胜大药房连锁有限公司副总经理郑重先生也对当今零售药店现状进行深度剖析，建设性的提出药店诊所化、员工医生化、服务空姐化才是药店未来的出路，华人健康药店商学院TST门店培训师打造项目也是秉承授人以鱼不如授人以渔的原则去教会大家去培训，提升自身专业基础，提升门店经营水平。
随后的实战教学中，教练组分别就20个疾病进行一一阐述与教学，每讲两个疾病，就抽取4名学员进行5分钟复述，第一天特训就给店长们留下深刻印象，店长们纷纷感叹：这确实跟其他厂家普通培训太不一样了，这完全是自我学习和提高的专业技能班。
突破自我 再战舞台
4月26日，在结束了20个疾病一一阐述与教学之后，接下来的时间便是让学员们充分自我展示的时间。1对1PK演讲，由主持人抽取1人上台，由此人抽选需要演讲疾病名称作为主题，再在别的小组抽取1名作为PK对象，对同一疾病进行笔记本参考式阐述；情景演练1+1大于2演练，由教练随机抽取1人上台，此人随机抽取一张纸，纸上事先准备好某疾病的场景描述题，扮演顾客，再制定1人上台扮演导购员，两人就纸上疾病主题进行演练对答，顾客必须提问3个问题，扮演导购必须根据各种提问推演相关知识。
不拘泥独白式培训以及课堂式现场教学，人人参与的实战演练，情景模拟与专业知识结合，培训氛围压力与动力并存，形式多样化趣味化的培训模式，让学员更容易接受，印象更深刻，内容更容易记忆和理解。
终极考试 能力再升
华人健康药店商学院TST门店培训师打造项目初衷便是在有限时间以最大限度和最大努力使得每一位学员都能讲、会教，所以终极的笔试和口试必不可少，是检验学员们收获的唯一的标准。学员不允许带笔记本，必须就选中疾病知识主题演讲8分钟，演讲内容需强调专业知识与保健大药房实际门店工作和药品相结合，并且逐渐由演讲者向培训师的角色转换，不但要教会其他人专业知识，更要教会如何去运用。
4月27日下午，华人健康药店商学院携手延边保健大药房TST门店培训师打造项目第一阶段特训圆满结束，在结营仪式上，延边保健大药房运营经理陈萍发表结营致辞，她表示非常高兴看到大家这三天两夜的蜕变，并表示大家将来一定是保健大药房的中流砥柱。当然华人健康药店商学院TST门店培训师打造项目的另一个重大核心内容便是跟踪测评知识蝴蝶式效应，每次实操培训后，由连锁药店项目负责人监督与华人健康商学院项目老师跟进，以视频、照片、表格等共同协作跟踪门店讲师培训（门店带教进度、门店培训师工作表、门店作业、联合用药捆绑销售案例跟进等），确保每一个店员都能学到，并且学以致用。门店店长们也十分支持，签署承诺书，承诺全力支持门店培训师的工作，并且由店长们带来的手语舞“不要认为自己没有用”深深的感动了在场的所有门店培训师们，大家纷纷表示回去一定严格执行，学以致用，突破自我，蜕变成长。
真诚感触 诠释蝶变
学习循序渐进：由听到对着课件复述，到只能拿笔记本阐述，到情景演练将专业知识落地化，到脱稿复盘演讲！
思维循序渐进：从一开始的看字复述，到后来专业知识的死记硬背，到将专业知识与门店销售工作相结合的教学式演讲。
寓教于乐：本次特训虽然时间紧凑，但是学员们却精神饱满！因为整个学习过程时而有趣时而紧张，时而高压时而放松，让学员们觉得过程很快。
收获颇丰：本次特训结束学员们纷纷表示，虽过程很累，但收获很满，能力上有了很大提升，也给自己又镀了一层金。
