2017年4月25日至5月1日是我国第15个《职业病防治法》宣传周，一起来了解一下职业病防治小知识吧~
什么是职业病？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
不容小觑的职业病危害
有文献报道：
我国职业病发病情况非常严重，即使流动性大+接触短时间，全国职业病发病成上升趋势。
2005→2009年，年均1.5万。
2010→2013年，年均2.8万。
2014年↑，3.0万。
截至2014年底，全国累计职业病86万，其中尘肺病78万！相当于一个县区人口！
职业病构成情况
尘肺病，85%，17K
化学中毒，9%，1.8K
其他职业病，7%，1.4K（噪声聋等）
职业癌不容乐观
2005-2013年年均数据
苯所致白血病：36人
焦炉工肺癌：19人
石棉肺癌和间皮瘤：12人
其他癌：6人
每年合计 73人！
用人单位和职工怎么预防职业病？
职工
职工在预防方面有哪些义务和权利？
根据有关法律法规的规定，职工在预防工伤事故和职业病危害方面主要包括：
(1)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；
(2)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；
(3)接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；
(4)发现安全、卫生生产隐患，及时报告。
而职工在工伤事故和职业病预防方面的权利有：
(1)参加工伤保险，依法享受相应待遇；
(2)有获得生产危险情况的知情权；
(3)有批评、检举、控告权；
(4)参与单位的民主管理，有改进工作的建议权；
(5)有权拒绝违章作业和强制冒险作业；
(6)在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；
(7)有获得安全、卫生生产的教育培训；
(8)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；
(9)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。
如果工作需要，一定要按规定佩戴防护用具，穿防护工作服，不要嫌麻烦哦~
企业
用人单位在职业病预防方面有哪些义务？
工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：
(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；
(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；
(3)保证安全、卫生生产的资金投入；
(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；
(5)负责安全设备的配置与维护；
(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；
(7)提供安全、卫生防护用品；
(8)落实特种作业人员的持证上岗；
(9)设置安全、卫生警示标志；
(10)进行安全、卫生生产的培训教育；
(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；
(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作；
(13)做好特种设备、危险物的安全生产；
(14)对职工进行定期健康检查。
工会
工会作为职工的“娘家人”，在职业病防治这一块的工作主要有哪些呢？
工会会监督企业严格遵守国家有关职业病防治法律法规，防止和纠正侵犯职工合法健康权益的行为。
除此之外，工会还会教育职工严格遵守企业的各项职业卫生规章制度和操作规程，组织职工接受职业卫生培训，不断提高职工的职业卫生技术素质和自我防护意识。
职业病在法律规定中虽然只有百余种，但职业健康却跟每个人息息相关。屏幕脸、鼠标手、电脑颈等虽然在我国法律上还算不得法定的职业病，但属于工作相关性疾病，是职业因素对身体造成的危害。
新型“职业病”
随着社会发展及产业升级，传统之外的职业健康危害因素也日趋严重，最普遍的莫过于职业紧张及不良肌肉骨骼负荷等职业危害因素。换句通俗的话讲，屏幕脸、鼠标手、电脑颈等虽然在我国法律上还算不得法定的职业病，但属于工作相关性疾病，是职业因素对身体造成的危害。
脑力劳动及久坐等易导致科技工作者运动锻炼和睡眠不足，在30～50岁期间已经有40％左右的人遭受早醒的折磨，心、脑血管疾病发病率为11.5％，消化性溃疡10.6％。
随着年龄的增长，科技工作者所患高血压、糖尿病等慢性病也呈上升趋势。
最近兴起的电子商务、互联网＋等带来的从业者职业紧张、办公室不良工效学所致肌肉骨骼疾患、视屏作业所致视力损伤以及快递员的加班过劳等工作相关性疾病，也日益值得关注。
身体是革命的本钱，健康是永远的财富，职工朋友们一定要注意劳逸结合，爱惜身体哦~
