我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……”调查显示，90%的公司认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40%～50%；但如果这名员工具有良好的职业化素质，那么他就能发挥出其能力的80%～90%。可以说，职业化是职场生存法则，是提升个人与企业核心竞争力的关键! 那么，如何才能成为一名职业化的员工?我们可以从以下几个方面来培养：
一个人的成功不算成功，团队的成功才是真正的成功
没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必须融入团队中，一切成绩都是大家共同努力的结果。
自动自发敬业付出
这是一个人的基本素质要求，自小我们都有自己的理想，并为之积极求学，努力攀登。长大工作，是我们实现理想和人生价值的时刻。工作很多时候不是领导安排做才去做，而是要主动去做。
成功者找方法，失败者找借口
对于上司交给的任务，争取在有限的时间内独立思考完成，不要盲目照搬现成的东西。出现问题时，不要推卸责任，要勇于承认错误，想办法补救和解决才是最根本的。时常总结经验和教训，以便以后更好的工作。
尊重领导和同事，忠于企业
公司给了我们展示自我的平台，作为一名员工，我们要忠于企业、尊重身边的每一个人，我们自己才能获得企业和别人的承认和尊重。
敬业爱岗
每个员工最重要的事是做正、做好自己该做的。干一行就要爱一行，要沉下去，把自己的事做好，哪怕是自己不想做的工作，也应尽力做到位，这也是起码的职业道德；追求完美，尽量把每个细节做好，工作不能自满，要不断改进，争取做得更好，将细节之处做得更完美，这样我们才会在工作中进步，才能不断提高自己的能力。
无论什么样的战略最终都需要员工来完成，而员工能否出色地完成工作则取决于其职业化程度，让我们对照以上几点，提高个人职业化程度，打造一支高度职业化的团队，为公司永续发展奠定坚实基础。
