本期员工风采的采访对象是质检组班长陆菊红，陆师傅年仅36岁，早在2004年就来远跃工作了，所以称得上是位老师傅。问起陆师傅来远跃12年，对远跃的感情如何，本来还稍显害羞的陆师傅顿时滔滔不绝起来。陆师傅说她对远跃很有感情，刚来远跃时，远跃刚成立两年，还是制药设备行业的新兴公司，到几年后公司规模不断扩大，福利待遇也不断完善，再到现在被新华收购，陆师傅一路走来，见证了远跃的发展，就像看着襁褓中嗷嗷待哺的婴儿成长为社会精英一样，衷心地高兴和自豪。
我问陆师傅所学专业是不是质检，陆师傅摇了摇头，说自己是来远跃后才接触质检的，初期学习了两个月的GB150,GB151和图纸，再加上后期不断有客户来工厂视察检测，她都抓住机会就地学习，慢慢的就都会了，她很感谢远跃给她提供的学习机会。确实，有报道称一个人从头开始，潜心钻研一个领域7年，那他肯定是该领域的专家。这样说来，陆师傅年纪轻轻能当上质检组班长，确实让人心服口服，就连其他员工都亲切地称她为大姐大。
本以为质检组相比其他组的工人，工作应该要轻松不少。陆师傅的一席话告诉我不然。质检组一共6个人，部分人要出差去外协供应商质检，两个人要为远跃新厂区服务，还有两三个人留在老厂区，每天都在各个车间穿梭。质检员不仅要检测外购设备是否达标，对自产设备也要检查。从审核图纸的可行性、审核铭牌、检测设备材质到粗糙度检测等，工序甚是繁琐。我问陆师傅有没有先进的检测设备辅助她们工作。陆师傅说有光谱仪和粗糙度仪，但是很多时候，用粗糙度仪一个个测试，反而耗时，凭着十多年的经验，陆师傅现在能够凭眼力和手感区分粗糙度0.4和粗糙度0.6，检测结果和粗糙度仪检测出来的丝毫不差，大大提高了工作效率。
采访完陆师傅的时候，我的嗓子有点干涩，因为车间噪音太大，我们必须扯着嗓子喊话。陆师傅笑笑说，她已经习惯了这样的环境，放假期间听不到噪音，反而不习惯，就像来远跃12年，她已经习惯了这里的一切，对一切都充满了感情。是的，员工在一个企业越久，越有感情，也越是兢兢业业勤勤恳恳，希望更多像我一样的新员工，随着时间的推移，能够像陆师傅一样，为远跃贡献青春，同时在远跃找到归属感。
陆师傅手持光谱仪检测钢材材质
