时间： 2017年5月24日上午9点
地点：山西医科大学老校区科技楼一层（康乐街邮局旁）
山西万峰医院是由汉喜普泰（北京）医院投资管理有限公司、神州海德医学技术(北京)有限公司投资管理，是以国内不停跳搭桥第一人、国际著名心脏外科专家—万峰命名，经山西省卫计委批准成立，集医疗、科研、康复、预防为一体，以心脏血管外科、心脏介入、心内科为重点科室的三级规模综合性股份制医院。
医院总建筑面积22000㎡，开放病位500张。
医院高投入、规模大，具有股份制体制优势，应用现代企业管理制度，追求社会效益最大化，兼顾经济效益，为医院的持续发展奠定坚实基础。拥有高技术装备，高水平的医疗团队。医院科室建设与医疗团队的组成及大型医疗设备的配置，奠定了高技术含量和高品质的医疗护理服务。心脏血管外科是由国际著名心血管外科专家万峰教授为科主任，以不停跳心脏搭桥手术为特色，并完成心血管外科、心脏微创的常见病多发病的诊治，使山西省心血管外科专业达到国际先进水平。其他各专业均由北京多学科专家组及高薪引进的本土医疗护理精英组成高质量医疗团队，使患者不出山西就能享有国内外专家团队的直接医疗服务。
医院设有医疗医技科室33个，临床科室有：心脏血管外科、心脏介入科、心血管内科、神经内科、大内科（涵盖呼吸科、消化科、内分泌科、肾内科）、大外科（涵盖普外科、骨科、泌尿外科）、妇产科、康复医学科、老年病科、宁养科、重症监护室、手术室、麻醉科、急诊科、临床药学科等；医技科室有：医学影像科（DR、胃肠造影室）、CT室、核磁共振室、导管室、超声室、电子胃镜室、气管镜室、心功能检查、肺功能室、脑电图室、药剂科、医学检验科、输血科等。
医院采用全面数字化管理，应用JCI医院评审标准，及三级医院评审标准，引进临床信息系统、医疗质量评价和控制系统等管理信息系统。做到思想落地、流程优化、制度规范、持续改进，充分发挥信息化管理优势，为患者提供优质医疗服务，使医疗服务工作的程序在信息管理的控制之中，更好的提升医疗服务工作的质量和效率。用信息系统对医疗质量进行科学管理，提高医护人员工作效率和诊疗质量，保证患者的治疗结果及医务人员和整个医院的业绩，实现零缺陷全面质量管理，为病人提供更多、更快、更好的服务。
医院从整体顶层设计到具体的科室设置，充分利用差异化管理形成具有鲜明特色的医疗技术服务体系，坚持以患者的需要为起点，以患者的百分百满意为终点的理念，满足广大患者和社会的不同需求。
医院遵循健全规章制度、优化工作流程的理念，应用法制化、制度化、流程化对全员进行思想和行为规范要求，逐步培育符合自身发展的制度体系和文化体系。实现制度建院，文化治院的目标。
医院坚持“尚德重信 以仁惠人”的院训，以全方位的人文关怀、先进的医疗技术、高标准的医疗质量、超一流的优质护理服务和医疗环境，打造科技、人文的现代化心脑血管领域航母，为广大患者和社会民众的健康保驾护航。
招聘岗位：
内科专业（硕士学历30名）4500-6000/月
心血管内科、神经内科、肿瘤学科、内分泌科、综合内科
2、心血管外科专业（硕士学历6名）4500-6000/月
3、康复医学专业（硕士学历6名）4500-6000/月
4、医学检验专业（硕士学历10名）4000-5500/月
5、麻醉学专业（硕士学历12名） 4500-6000/月
6、临床药学（药剂及相关专业硕士学历5名）4500-6000/月
7、生物工程专业（硕士学历5名）4500-5500/月
8、医学影像专业（硕士学历10名）4500-6000/月
10、临床护理专业（硕士学历10名）4000-5500/月
11、医政管理（临床医学、医政管理专业硕士学历5名，男性优
先考虑）4000-5500/月
12、医保管理（管理类相关专业硕士学历5名）4000-5500/月
13、卫生信息管理（病案管理方向、信息管理硕士学历5名） 4000-5500/月
薪资待遇：
1、试用期结束后，为表现优秀的员工调整薪资；
2、年度表现优秀的员工发放年终奖励，调整薪资标准。
公司福利：
1、我院为员工缴纳社会保险，提供高水准工作餐；
2、我院为员工提供优质的工作环境，提供公平、合理的自我发展空间和晋升渠道；
3、良好的企业文化氛围和先进的管理理念。
培训与发展：
1、为入职员工提供良好的内部培训和晋升机制；
2、定期安排员工参加外派培训，参加国内外行业论坛学术会；
参加我院合作医疗机构学习培训，了解先进的医疗理念、知识和技能。
优秀员工入职3-5年内，我院即为其安排进修教育。
地址：
太原市尖草坪区千峰北路129号1、2号楼（千峰北路西流街口）
简历投递邮件：hr@sxwfyy.com
邮件标题格式：姓名+毕业院校+专业+学历
例如：王XX+山西医科大学+临床医学+硕士
联系电话：
常先生 0351-2289601 13636395747
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