今日推送 | 三甲医院实习是一种什么样的体验

要说体验，大多数三甲医院像我这样跑来玩知乎的护士还是比较少。玩知乎的护士大多是护生或者男护士吧？（呸呸呸……不能主观臆断）我不想把三甲医院的心里印象带入到知乎上来答，因为大多都是负面的东西。可是如果不带入，就无法答。

首先，工作量。

三甲医院永远不缺病人，更不缺重症病人。病情越复杂的，往往都涌向上级医院，就像县医院治不了的送市里三甲，这个在行业上是司空见惯的事情。所以，这就意味着三甲医院的护士姐妹们忙得保质保量。

拿内科来说，一个普通二三线城市三甲医院一个专科里床位一般不少于30—50张（没有官方数据，但是三甲医院要求的编制床位就可以推算），我所在的三甲某内科实际加床快80张了。

这种规模的科室夜班一般两个人上，除了收治病人，抽血化验铺床，按时治疗挂水，遇到抢救病人的，呵呵…往往下班后才幡然醒悟，啊！好忙！

大多下夜班时间，都是在开会，业务学习，考试。除了忙和累，最不能忍受无力改变的就是逆天的夜班。习大大说年轻人不能熬夜，我评论说：习大大可不可以告诉我医护人员怎么才能不熬夜？然后…然后…就被删除了。

上半夜还好，下半夜就很痛苦了。好几次我会在半夜惊醒，完了！到了接班时间，结果头脑一清醒，我不上班啊，明天白班，赶紧睡吧！

弱弱补充一条，三甲医院有的科室见到病入膏肓很恐怖的，死人的是常态，没有强大心脏的，回家吃饭不会香，睡觉会不安稳。不过，适应了就好，世上本来就没有好走的捷径。

其次，各种考试和检查。

很多不是三甲医院的再努力创三甲，是三甲的在迎接三甲复审，这是大检查，各位拼了命的练习操作复习理论，服务病人，写好记录，扫好床。

除了医院上级检查，还有专科科室检查，你是省级代表专科科室，一个市的表率，国家会来查你，是市级的省里会来查你，急诊科，ICU，手术室，等等一切都不会放过。

再不济你是三甲医院，在创爱婴医院，儿科妇产科总跑不了。来检查，支撑这个医院的虾兵蟹将们总得顶起来。

你以为检查到此结束吗？呵呵护理部不会放过你的。常常感叹女人何苦为难女人，但是不为难你，她们到别家医院交流去会没面子。（这只是小人之见，当然主要目的还是督促小的们学习，提高护理质量，成为优秀人才。

就像读书班级一样，好成绩越多，班主任越高兴，这样才有重点班存在，三甲医院呵呵如出一辙啊），其实我个人对她们有的检查很烦，她们吹毛求疵只为证明自己是对的，检查内容真的很琐碎，就是垃圾不倒都会说你半天，然后实在找不到错的，逮着门上的灰尘都要说你一顿（夜查房时我真的遇到过）。

三个月一大考，月月一小考，每个月护理部大科会随时“拜访”，质控啊（要开始问你九知道，各种评分，专科知识，护理常规，应急预案，制度职责）例如大boss们会问，xx，说说9床什么情况？（九知道来了）这个床病人大出血，需要输血，你讲讲输血安全制度及其流程（这里就在问护理核心制度）？

如果这个病人需要抢救医生说三号药，你说说怎么用？（考你抢救药了）需要另外建立静脉通道，你在模特上做看看（考你操作：静脉输液）。

质控一般白天来。那么晚上总该安生了吧，不会有检查了吧？no！

还有夜查房哦！不要偷偷去做私事，除了上厕所是合理的，其他吃饭、打电话、甚至趴一下都是违规行为。各位默哀吧！

然后，各种人事关系

大家都知道，大医院的群体更加复杂化。同事与同事之间，下属与领导之间，护患之间。

可能是我想的比较简单，在职场传说中的勾心斗角，其实并不是像宫廷剧来的那么血雨腥风，也不像杜拉拉一样斗智斗勇。顶多就是女人之间的一些小猜忌，背后八卦议论是非遭来的麻烦。

在临床上工作，护士难免会犯点小错误，众所周知，这个行业犯错是很危险的。你换错水加错药，打错针，操作不当，都会给你带来很大的影响。还有领导更器重谁，更愿意给谁机会和平台，选什么优秀职工，医院会给与荣誉或者奖励。如果大家都差不多，其实就有争议了。

在我们工作中，做好自己份内的工作，必要时帮助他人，参与团体合作，基本上你在这个职场也就混的开了。

护士工作是体力活，每天你完成你的工作就差不多了，哪有心思像电视剧里搬弄是非，情情爱爱。我们的工作和生活都是很平凡的。

继而是网上盛传的医患关系

网上盛传的医患关系，各种伤医事件层出不穷。看了真的会心痛会气愤打抱不平，那些被伤害的医护是个例，但是你不能因为同行受到伤害就终止自己的工作。就像你熟悉的人生病或者不在了，你的生活还要正常进行。

我们必须清楚一点，媒体报道新闻其实是行外人说内行话，所以除了看报道，还有一双看透事情本质的眼睛。

不能瞎起哄，传递负面情绪。其实，在医院难免生老病死，不接受现实的大有人在。关键是怎么降低风险，如果嗅到这个家属有仇医情绪，那么请他走，咱三甲不缺你这么一个。

哪里好，去哪里（我们也只是心里想想而已，但是他要住，我们也不能拒收）大多时候大家都是一方花钱治病，一方提供治疗服务，两方相安无事。

人都是有思想的动物，除非那种进化特别差的人会无理取闹甚至打人。遇到这种情况，最好避而远之。要么在事情恶化前打电话通知保卫科，要么就躲起来。至少在我工作这些年里，大多数病人及其家属都是普通人，抱怨两句不了了之。

有的人不讲理，你就不要给他讲。有的人喜欢讲理，但都是歪理，你还是不要讲。遇到泄愤的，尽量不要去踩地雷，注意保护自己。

费是医院收的，制度是卫生局定的。你是为医院做事的，不要意气用事当了出气筒，真的感觉就像牺牲品。

最后，就是大家很关心的money和荣誉感。

说说一般医院money组成部分：基础工资+科室绩效奖金+夜班费+过节费其他小恩惠基础工资，因地区、否在编制、学历职称而异。

我所在的某省会三级医院，初级职称，有编制的是两千多，无编制是一个市的最低工资标准1600，扣除五险一金拿到手1300。

绩效奖金就看你们科室效益和你们科主任愿意分你多少了。要知道科室就是个小天地，科主任就是当家的。

很多人都想进三甲，就像很多人想进名牌大学一样的道理。尽管，三甲收入未必比非三甲高，因为我的同学大多从事这个行业，省里三甲的，县医院二级医院的甚至乡镇卫生院的都有，对比一下待遇，真的不完全是看医院三级和非三级之分，而是看医院个人喜好！

不信，内部打听一下同一个城市，同样是三甲医院，待遇千差万别。还有三甲医院管理层未必有非三甲医院的智能化人性化。

这里举个极端例子，一个二甲医院宣传科已经利用互联网开始做广告，微信公众号等等，而有的三甲医院还在执着做内网，甚至孜孜不倦书面excel，所以我也是醉了。

要顺应发展，看清时代走势，下面的人才能舒心喘口气。我大学去家社区医院兼职的时候，那家社区医院每年给职工发很多福利，过生日会有鲜花蛋糕，每年可以组织旅游一次，年终奖福利照样有。

小护士们面对的病人也只是简单的发烧咳嗽，其他小毛病。做的事情，就是挂水换床单，如果是大医院，呵呵，祈祷检查考试没过，做事没出错，不扣钱你就阿弥陀佛吧！小恩小惠看科主任和护士长，有的科有，有的科没有，大多其实都没有。

工作内容

举个例子，一级护理的病人，口腔护理是少不了的，其他专科特色的自己体会。当然，关于荣誉感，在三甲医院工作真的很了不起衣着整齐，精神风貌也是小医院不可比的。

关键是什么，你身边的人同你一样优秀，她们一样是付诸努力激烈竞争才走到今天，每次熬夜做PPT，各种讲座，论文发表，职称晋升会很有成就感。

媳妇儿熬成婆，不是每个人都能坐到护理部主任的位置，甚至护士长也不一定拼得过人家。其实，混的好的会成为专科护士，成为护理行业的专家。被邀请去做讲座，学术交流，医院对人才奖励方面的从来不会吝啬的。

还有各种高大上的业务交流来自某某医院的专家，或者什么协会，凡是三甲，基本都是在市区，因而你的消费能力和场所也不是小医院能比的。

呐，这就是自豪感的由来！同学霸交流，跟着霸气医师们救死扶伤，为社会贡献自己一分热血。我敢打赌，你给一个病人打针他就痊愈，和你全力抢救过来的病人再痊愈，荣誉感完全不一样。就像是解题，越难的，越克服下来了，你就会越觉得自己牛牛的。

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