叮，叮，叮……
今天，小编的手机一直响个不停，是谁在微我吗？打开一看，我的天啊，工作群里好热闹：“已认真阅读。”“已阅读，并反省了自己。”“今后会改正自身缺点，努力干好工作。”……
诸如此类的话语更加重了我的疑惑，工作群好久没有这么热闹了。是什么事情让大家放弃了休息时间，展开了热烈讨论？
好奇心驱使我翻阅着群聊记录，终于，找到了缘由。原来，一位群友在医院的工作群里推送了一个链接，题目为《交待给你的事办完了，就不能回个话么？》。一石激起千层浪，短短几个小时，几百人在群里发声，有表示已认真阅读的，有发表看法的，有反省自己的，还有的转发到了各自的各种群和朋友圈里。
这篇文章为什么会这么火？
怎么就引发了大家的热议？
交待给你的事办完了，就不能回个话么？这句话引起了大家的共鸣。很多时候，面对领导安排的、或与其他部门协同完成的工作，我们也许尽心尽力地去做了，也完成得很漂亮，但却忽略了汇报、回复，往往会产生沟通“阻塞”，导致相互之间出现不必要的误会或者麻烦。
这篇文章，就像一块警醒石，在我们的心海激起千层浪，也惊醒了我们日渐“沉睡”的心，看到文章的这一刻，很多同事和小编一样震撼了，也反省着：我出现过这样的情况吗？我有没有像文中所说的现象？或许有，或许没有，但，文章依然激起了千层浪，让每一位看到的职工都有所醒悟，引发思考，也掀起了群聊讨论的新热潮。
面对“交待给你的事办完了，就不能回个话么？”这个话题，群友们热烈讨论，认真反省，一致认为：回复等于态度，等于执行力，等于做事细节，等于思想方法，等于善始善终，等于完成任务。大家纷纷表示，在今后的工作中，一定会引此为鉴，有则改之无则加勉，努力做好每一件事情，同时做好及时回复，让领导放心，让同事知情。
事毕回复，是礼貌，是尊重，既是尊重自己，也是尊重别人；更是一种态度，对自己负责，对工作负责的态度；而且，这也是一种很好的沟通方式，促进相互交流，互通有无，增进同事之间、朋友之间的感情，提高凝聚力、向心力和执行力。
事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1% 没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
规范管理，管理规范，是医院规范管理年活动工作的重要内容。群友推荐的这篇文章，也是对医院规范管理工作提出的一个提醒，通过一件不起眼的小事，让大家学习反省，从而规范各自的工作职责和任务完成程序，进一步理清思路，明确目标，了解流程，完善工作。
亡羊补牢，为时不晚；查漏补缺，补齐短板，这是我们看到这篇文章的第一反应吧，所以，群友们纷纷回复，积极响应，发表看法，自我反省，用实际行动正视问题，改正缺点，从我做起，从现在做起。
事毕回复，说来简单，做好不易。正如人们常说：大事看能力，小事看品格。希望这千层浪能拍打着我们，从小事做起，从自我做起，长期坚持，形成长效机制。
本期编辑：李艳朋
