企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。可以说，企业文化是写在文件上的行为标准，刻在员工骨子里的行为习惯。
企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性在于，拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。
企业文化的重要性还体现在人文力量上，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，企业文化的重要性使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。
我们作为司太立新一代的员工，有着蓬勃的活力，迫切追求上进的决心和意愿，将积极地参与到公司理念文化、制度文化、行为文化以及物质文化的建设中，为实现公司形成“战略规划”文化、“改革创新”文化、“质量品牌”文化、“狼性团队”文化、“工作标准”文化、“评价考核”文化以及“和谐仁爱”文化的最终目标孜孜以求，争当改革转型的排头兵。
