药企是否通过裁员来保护和增长底线？从标题来看，你可能会这么想。但实际上，大多数大型制药公司不是变得越来越精益求精，而是变得越来越胖，越来越软，结果呢，制药企业的人力资本效率大都停滞不前。

从2011年到2015年，全球十大研发密集型全球制药企业中，六家公司的员工数目增加了，另外三家公司的员工数目下降了不到10％。 只有默沙东削减了很大一部分劳动力，那期间减少了21％。 您阅读的任何失业新闻报道似乎都被并购或其它领域未报道的招聘带来的短暂增长所抵消，后两者都不会上头条。

但也许制药公司正在寻找其它方式来提高生产力？ 毕竟，许多公司以关闭基地和重组方式来提高利润，尤其是在重大收购之后。 在临床开发等人力密集型领域外包不断增长。 那么即使员工人数稳定，每个员工是否会为公司带来更多的回报呢？

唉，答案似乎是并非如此。 使用通货膨胀调整后的员工人均带来的利润作为劳动效率的简单衡量标准，我们发现在我们分析的10家制药公司中有8家公司的净回报率下降了，其中三家下降幅度超过50%。 所以在大多数大型制药公司中，劳动力并没有变得更有成效，至少基于企业的财务指标是这种情况。

公平地说，制药公司员工人均利润计算公式的分母包括研发人员，如果有的话，他们的努力可能很多年里不会对底线产生积极的影响。 理想情况下，我们将根据非研究人员计算人均生产力，并衡量负责运营、产生每个季度利润的人员的表现如何，但令人遗憾的是，几乎没有制药公司提供足够详细的员工细目来帮助我们进行分析。

事实上，准确衡量制药企业劳动生产率的挑战突出了制药企业及其投资者的一个重要机遇。如果企业想要争论这个大胆的结构调整、IT投资、外包计划等等都会使他们变得“精益求精”，他们应该开始报告每个商业员工的利润或者其它可按时间跟踪的可靠的指标。 在此之前，投资者应该对裁员和其它“战略举措”提高制药人才净回报率表示怀疑。

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