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从事媒体行业，单位女性较多，经历了多任女领导，发现女领导大多管的事无巨细，脾气暴躁，形式主义，敏感多疑。这是女领导的通病还是行业通病？
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女上司脾气和我脾气不是很对付，女上司催事情催得比较急，催的急我就容易犯错，犯了错被抓出来又骂，我自己是新人，流程有很多不懂的地方，开始不敢问，自己瞎干犯了错就尽量去问，情况好了一些，加上我自己性格又敏感一些，总感觉女上司往我身上撒气，她平时也不太有亲和力，感觉相处起来很生硬，请大家给我一些建议或者给我指出错误。
女上司是40多岁的离婚女人，怪不得对男下属都那么好。真是越来越过分了，她是公司总经理，除董事长外职位最高的，真的没办法了，她现在对我变本加厉，把我从公司大群踢出来，不明白这么小气的事情是总经理会做的。
女上司是一种特殊生物吗？显然不是。只要是人，她就会带有人的天性部分，在当今社会职场里生存并不容易，压力、焦虑，任务、人事，林林总总的职场烦扰都会有相似的反应，这并不是性别的不同而有差异，有时候是我们过度地选择性关注了不同之处。比如每月一次的大姨妈反应，那是身体的不舒服带来的情绪不稳定，男人遇上了不舒服情绪也是不稳定的，现在还有人说男人也有每月一回的大姨父啊。
由于性别的不同，男女是会有一些不同表现的，但这仅仅是男人和女人的差别，所以你需要懂得男女差异去理解和面对。
女人感情性表达要比男人丰富，她渴望得到情感性的反馈也会相对男人的要求要多一些，所以你一副直男晚癌患者的模样，不被人家喜欢是自然的事。学习如何去分享和交流内心感受，对于与女上司的相处是很重要的，遗憾的是很多人是不会的，甚至包括一些女生也一样。这和家庭成长环境、父母与子女的相处方式是有关的，红楼梦里的贾宝玉就很擅长和女性交往，这是后天练习的结果，不是先天的，至少他老爹就不是那么擅长此道。
女性的大脑结构和男性是有差异的，譬如连接左右半脑的胼胝体，女性的胼胝体厚度和宽度是男性的6倍，要知道这家伙是互动左右半脑的桥梁，也就是理性和感性交换信息的通道，相当于这条6倍于男性的信息高速公路确保了男人大脑的一个闪念的时间，女人已经左右信息交换了6遍。所以你可千万不要在女上司面前轻易抖你的小机灵，她可能根本都不去分辨你的语言逻辑，她抓取的是你的情感反应，然后用直觉告诉她你在干什么。
女人的安全感比男人低的观念我个人并不完全同意，因为这不是天生的，不过，由于社会观念、家庭环境的普遍性原因，女性在成长过程中得到的认可和肯定相对而言是少于男性的，所以女性更需要在社会群体里得到更多的认可，同时女性也需要在男性职场社会里付出更多的努力，才能换取相等的际遇，这些都会让女性养成对下属和工作的更高、更严的要求。
在这个男权文化为主流的社会，女性的身份要比男性复杂，而职业女性承担的压力也会更多，加上女性的大脑和心理特点表明她们在遭遇不愉快、冲击、灾难等刺激情境时，脑成像技术显示，女性的大脑反应区明显要多于男性，所以女性情感反应就相对多样和激烈，也更需要在情感上的安抚。
其实，有工作中不仅仅只有上司管理下属，下属也有「管理领导」的技术和需要。作为同为职场中的一员，你的上司也可能就是别人的下属，所以有一门赞赏的技术很值得你去学习，相信它同样可以征服你的女上司。
想一想在你工作的公司，人们常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏识吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。美国心理学家盖瑞·查普曼博士根据自己独创的「爱的五种语言」，和工作人际关系专家保罗·怀特博士共同研究提炼出「赞赏的五种语言」，或许可以帮助你用不高昂花费，就真诚地赞赏到上司，减少上下级之间的消极情绪，创造有利于你的更积极的工作环境。
相
处
方
法
1.试着放下敏感，职场中的成长有时候就是一个试错的过程。每一个上司都有各自的不同之处，不用专门去区分男女，而去理解上下级关系更有意义。允许自己和上司的交往中有一些不足，也允许上司在了解你的过程中有些不当，正确的道路是从失误里淌过来的。
2.学习主动沟通，被女上司催一般是老大心里没底了，任务来了的时候，建议可以先沟通工作目标和思路，然后及时反馈进展，这一点对于女上司比较重要，她们通常会比男上司更关注工作的进程，甚至包括细节。
3.多和女上司交流感受，哪怕是你觉得自己比较难堪的、不成熟的部分，把握工作中相对轻松的时间，用情感性表达的方式去交流，让女上司多了解你，她内心的母性部分可以更容易被你调动出来。
4.千万不要想投机取巧，为了工作的顺利，特别是在私企，女人爬到上司的地位并不容易，一定不会让你用简单讨好这种方式拿住她的。莫名的突然对她好，她反而会怀疑你另有企图。所以，千万不要想投机取巧。
5.做好工作和支持她，你要真想让她觉得你好，最先做的就是支持她工作，以她的利益为导向，你的心要在工作上还要觉得她说的真对，要有男子气概包容她，要为她的工作添砖加瓦，如果你做不到，还不如踏实做好工作就行了，她可能还觉得这孩子不错，很酷。
夏绿得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，两人情趣相投，夏绿本以为和她共事一定轻松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司对她完全没有以前那么热情，公事上她言简意赅，夏绿有些不很熟悉的环节向她请教，她甚至含糊地一带而过，而下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅小坐的情形不复存在。
聪明的夏绿当然看得出来，同窗这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担心也很出色的夏绿成为自己的竞争对手。夏绿看出了这两点，不再对友情抱有太高期望。
提醒一：不可坚信职场友情
风头不可太过 小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声。小苒的部主任是位颇有风姿、年近四十的女性，小苒刚进公司的时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一切。
提醒二：风头不要盖过女上司。
如果身为女上司不要：因为属下是女人就起恻隐之心，怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指令。切不可显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌。以身作则方可为人楷模。总之，一切以工作为重，大度自信，从容面对女人管理女人的“女人国”
身为男下属，这六点送给你
跟女上司保持适当距离，这一点非常重要。和男上司不同，毕竟她是女性。既然是女性，如果你们俩走得很近，那么很容易招来流言蜚语，这对你和女上司都不利。
另外，作为男下属，为了避免给女上司造成麻烦，尽量不要跟女上司走的太近。除了工作外，生活中尽量减少跟女上司相处的机会，跟女上司保持一定的距离。
以前有男同事因为跟女上司走的太近，结果两人经常发生口角，最后我那同事被女上司辞退了。
注重礼貌，最好有绅士风度
几乎所有的女性，都喜欢有礼貌的男人。相反，如果男人没礼貌，那么会招致很多女性的厌恶。女上司也是女性，别忘了对她礼貌相对。
平常工作中，除了通常的礼貌外，建议你表现出绅士风度。比如，帮女上司搬东西、随手帮她拉门、接热水时女士优先等等。这样做，既保持了一定的距离，同时也赢得了女上司对你的好感。
恰当的恭维，学会夸女上司
女上司她也是女人。既然是女人，不仅爱美是她的天性，喜欢听好话也是她的天性。
但是，说女上司的好话并不容易。需要把握一个度，既不能轻浮，又不能谄媚。作为男下属，如何赞美你的女上司呢？夸女上司漂亮，显然不是很合适。你需要换个角度，夸女上司的品味、眼光、审美和气质。这样的夸赞既不会招来闲言碎语，同时女上司也会非常乐意接受。
犯错后，无理由认错
工作中，难免会犯错。如果你的领导是女上司，那么切记：不要争辩、不要争辩、不要争辩。
女性生气时，感性往往大于理性。你一旦和她争辩，那么她很可能会感情用事，一下子把你辞了也说不定。犯错后，态度第一，先无理由认错。等她消完气后，再跟她解释。
和男上司相比，女上司更爱面子。如果你当众和她争辩，那么她很可能会记恨在心。
下班后，她仍是女上司。
下班后，女上司还是上司。如果女上司跟你说，下班后不要那么拘谨，这时候你千万别当真。
下班后，拿女上司乱开玩笑，她可能当时不表现出反感，但会记在心里。察言观色方面，女性天生就比男性敏感，她们非常在意别人对她的看法。即使下班后，也不要忘了她还是你的上司，别乱开玩笑。
寻求共同爱好
共同爱好，能够拉近彼此间的距离，同时又不会显得亲昵。
如果和女上司一起出差，你总不能一直玩手机，两个人总得聊点什么。这时候，共同爱好就是非常好的话题。如果不知道女上司的爱好，可以选择跟她聊聊音乐、最近热门电影等大众爱好。
另外，如果实在没有共同爱好，也可以针对女上司的爱好，多问问题，然后认真的听她说。这也是个不错的聊天方式。
王小五
听说翟老师要来开课了！
李小男
翟老师？
王小五
听说是从CRA一直做到现在的上市公司市场部总监，尤其擅长SOP
李小男
他来都上啥课？
王小五
市场部人员
专业技能提升的八个工具
李小男
感觉好厉害的样子，啥时候上课啊
王小五
7月26号第一期开课，现在就可以报名了，听说在6月26日之前个人报名是388元，标准价是488元，公司团购是1200/3人
李小男
好的，怎么报名啊
王小五
联系微信号 juan08310410
或者 微信号 xue21606
李小男
对了，我适合听吗？
王小五
主要是针对市场部经理、产品经理、推广经理、学术经理、产品专员、医学专员等医药人
李小男
好滴好滴，我来问问看看
欲加入代表讨论群，可联系微信juan08310410
