一、根据面试的标准化程度，面试分为：

(1)结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

(2)非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;

(3)半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

二、根据面试实施的方式，面试分为：

(1)单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;

(2)小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;

三、根据面试的进程，面试可分为：

(1)一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。

(2)分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。

四、根据面试题目的内容，面试可分为：

(1)情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

(2)经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。