近日，国内首个反贿赂领域地方标准——《反贿赂管理体系深圳标准》(以下简称《深圳标准》)发布，并将在今年7月1日起实施。这代表着反贿赂行动又将升级，实时监控各大企业，或将成为史上最严地方反贿赂标准!
医疗反腐事件那么多，做医疗器械的你们赶快看看，不然下次给员工做个培训可能就被判罪了......
关于该体系的制定和出台背景，深圳市纪委副书记孟昭文在《深圳标准》发布会上指出，标准化的管理手段引入贿赂治理领域，有助于从行贿受贿两端严密防控贿赂风险，促进全方位、立体式反腐制度体系的建立。
今后企业反腐败反贿赂将不仅针对自身，同时对于其上下游——如供应商、客户等供应链链条也都负有提出反贿赂要求的责任和义务;同时在预防发现控制贿赂行为时，将全程留痕，以便证明整个过程已实施管控。
值得注意的是，该标准将“贿赂”定义为任何价值的不当好处，即贿赂不仅仅是金钱、礼物、招待等显性利益，也包括信息分享、义务和责任的免除等一些隐性的贿赂方式。此外，标准要求企业在预防发现控制贿赂行为时，需要留有各种记录，保存文献信息，全程留痕，以便证明整个过程已实施管控，同时以备监督和检查。
根据该文件，该指导性技术文件适用于所有领域的商业组织，其他非商业组织可参照使用！
解决与组织活动相关的下列贿赂事宜包括：
a) 公共、私营和非营利部门中的贿赂;
b) 组织实施的贿赂;
c) 组织的员工代表组织或为其利益而实施的贿赂;
d) 组织的商业伙伴代表组织或为其利益而实施的贿赂;
e) 对组织实施的贿赂;
f) 在与组织相关的活动中对其员工实施的贿赂;
g) 在与组织相关的活动中对其商业伙伴实施的贿赂;
h) 直接和间接贿赂(例如，通过或由第三方给予或收受贿赂);
i) 介绍贿赂。
反贿赂方针应则应包括：
a) 由组织最高管理者审批和发布;
b) 形成文件并保存;
c) 在组织内以恰当的方式向员工宣贯，并向商业伙伴传达;
d) 定期评审和更新，确保其可被利益相关方获取。
对于针对员工的反贿赂培训包括了：
a) 组织的反贿赂方针和流程，反贿赂管理体系，以及员工遵守政策与体系的责任;
b) 贿赂对组织和员工造成的风险和损失;
c) 可能发生的与其职能相关的贿赂情况，及其识别方法;
d) 如何预防和避免贿赂发生，并识别关键风险指标;
e) 员工对反贿赂管理体系有效性的贡献，包括提升反贿赂绩效及汇报可疑贿赂
带来的效益;
f) 违反反贿赂管理体系要求所带来的影响和潜在后果;
g) 发现任何问题时的汇报对象和途径;
h) 可用培训和资源的相关信息;
i) 基于已识别的风险，组织应对低贿赂风险以上的商业伙伴提供适当的反贿赂培训。
另外，文件要求组织应确定并实施礼物、招待、赞助费、捐赠和类似利益的标准和规定并形成文件，以贿赂为目的或有理由被视为以贿赂为目的而提供或接受的礼物、招待、赞助费、捐款和类似利益。包括：
a) 礼物、娱乐或招待;
b) 政治或慈善捐款;
c) 客户或公职人员旅行;
d) 宣传费用;
e) 赞助;
f) 团体好处;
g) 培训;
h) 俱乐部会员;
i) 商业环境中的个人喜好;
j) 机密信息或机密资料。
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