然而，在现实生活中，“千里马难遇伯乐”的现象却比比皆是，一大原因在于传统招聘模式下，求职方和企业方信息的不对称、不匹配。不过，随着精准招聘时代的来临，“千里马遇伯乐”将指日可待。
难易
——就业招工两难并存千里马遇伯乐不易
当前，中国“招工难”和“求职难”并存的就业结构性矛盾依然存在，一方面，有人找不到工作，另一方面，有企业招不到人。
“1500万”，这是今年人社部公布的新增城镇就业人口数字；“35.8人竞争一岗位”，这是智联招聘最新公布的一份夏季求职数据。在竞争激烈的人才市场，求职难问题显见。
而另一方面，企业也遭遇招工难问题，在高端岗位、需要技能的岗位招不到合适的人。许多企业难招到人，甚至开出万元高薪也难纳英才。
“求职不易”，这与当前求职者的工作要求愈高有关。当前，求职者心态发生变化，求职者选择更多，呈现低端人才流动性强，高端人才被动型强的特点，需要更多的服务。
而企业招人愈难。当前，随着中国人口红利正在逐年缩水，而劳动力供给的短缺，抬升企业的人力成本，招聘本身的难度有所增加，雇主之间争夺人才的竞争加剧。
新旧
——颠覆传统模式，精准招聘时代来临
招工难和求职难就像一对不能调和的双胞胎，相伴而生，并也长期困扰着企业方和求职方，无形中耗费了许多社会人力成本。究其根本原因在于，企业方和求职方双方信息不对称，人岗未能精准匹配，缺少专业服务支撑。
在现实中，人岗不匹配、招聘成本过高、招聘流程过长等问题，一直困扰着视效率为生命的企业。他们希望快速、精准地招聘到符合要求的候选人，但时间和质量一直是企业招聘中的痛点。
显然，传统招聘模式已不适应企业当前的需求。随着大数据时代的到来，精准信息匹配势必成为未来人才招聘的一大趋势。
而基于大数据和全渠道的候选人收集，知名招聘平台智联招聘建立了庞大的数据库，并将以此开启精准招聘时代。在过去一年，智联招聘以拥有1.35亿以上核心人才储备、合作389万家以上企业等大数据，曾撮合超过5600万次人才和机会握手。
近期，为进一步提升HR招聘体验，智联招聘将进行产品升级，推出“企业智赢计划”，通过大数据智能匹配+专业化的服务团队，致力于打造全面开放的人力资本生态。
破立
——全新服务“牵线”，伯乐可直约千里马
人才对于企业，是第一生产力。作为企业，希望能快速招到人，同时又能有效控制招聘成本。但现实中，高企的招聘成本、不匹配的面试对象，具体该如何破？
立足于用户需求，近期，智联招聘推出的“企业智赢计划”便致力服务于企业的招聘体验，用最短的路径满足用户的核心需求。
首先，B端企业将获得免费职位发布，招聘门槛降低，更为开放地满足大型企业到中小企业的招聘需求；
其次，“职位刷新”、“置顶”使得职位可获得大量曝光，“约聊”产品提供即时聊天服务，让HR与人才随时取得联系，招聘过程的效率得以提升；
第三，“保面试”、“直约面试”等产品，能使企业迅速锁定目标候选人，保障招聘效果。
第四，“双重审查”产品，审查企业资质及企业HR资质，不仅保证平台信息的真实可靠，更防止不良企业恶意竞争带来的冗余职位，确保平台上企业之间的公平竞争；
最后，“搜索推荐”不仅能在HR搜索相应人才时，通过大数据挖掘、算法优化，呈现最为匹配的人才简历，还能在HR发布职位需求后，将合适的人才主动推荐到HR的招聘后台，实现精准及时的推荐。
此番，智联招聘开启精准招聘时代，势必将全面颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，改写人力资源市场招聘服务模式。除此之外，智联招聘还致力于打造全面开放的人力资本生态，通过大数据不断赋能人才和企业，让人力资本高效运转，产生更大的社会价值。
