搭建沟通平台，促进新人成长! 7月24日下午第一期新员工座谈会在四楼大会议室顺利展开。圆桌会轻松活跃，六大环节积极互动，活动紧扣主题，有目的、有针对性的进行了一场领导与员工、员工与员工之间的心灵沟通之旅。
六大环节 轻松 坦诚 活跃
本次座谈会特邀请到采购中心总监官建生、人力资源部主任罗会东以及医疗器械部副经理刘守华担任嘉宾。培训中心史琦担任本次主持及负责人，首先开场进行新人培训跟踪的方案介绍，随后进行了破冰游戏、新员工心得感悟、优秀老员工分享、给自己的一封信，领导寄语六大环节的会议流程。
“给自己的一封信”作为本次座谈会的亮点之一，主持人现场随机抽选会议前新人写下的信件，邀请被抽中的两位新人上台朗读，意义在于帮助新人定下近期一年工作的小目标及个人愿景，回顾初入汇仁至职场过程的一路成长与收获，对比是否当初目标达成，以此促进个人提升自我。本次座谈会的优秀老员工分享环节，邀请来自医疗器械部副经理刘守华向在座新人上了一场精彩生动、别开生面的职业规划课程。全场互动的积极性与主动性极为高涨，台下员工认真做好笔记，收获良多。
畅所欲言 领导现场传述宝贵经验答疑解惑
最后高潮一对一沟通环节，大家有序地向在座领导提出问题及困惑，同时针对员工对食堂伙食及住宿条件改善的建议，官总和罗主任承诺最大化的去解决照顾好，请大家放心，同时刘经理也从性价比方面解析了问题所在，大部分员工觉得满意。整个问答环节收效甚好，涉及业务、心态、生活等各个方面，三位领导耐心解答并做了最后总结，提出了对在场所有员工的期望并鼓励前行。
提升归属感 奠定坚实的人才基础
此次座谈会在轻松、愉快、和谐的氛围下结束了，通过此次会议，新员工增强了对公司的归属感，也拉进了与公司领导间的距离，相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展奠定坚实的人才基础。
（图：主持人邀请员工BINGO游戏后的分享）
（图：质量部新人代表董建华用华丽简要的自我介绍PPT让大家都更加深入的了解这位文静内向的姑娘）
（图：采购中心新人代表童潇以时间轴为线，从自己轮流各部门实习，分享来到汇仁医药的成长与感动；）
（图：财务部新员工代表王建强是新员工中少数的有工作经验者，他以稳健干练的职场人身份阐述自己将如何成为一个“合格的汇仁人”；）
（图：采购中心新人代表肖仁萍朗读“给自己的一封信”送给一年后的自己）
（图：优秀老员工代表刘守华以自身出发为新人展开职业规划课程）
（图：新人与老员工之间的一对一互动交流）
（图：采购部总监官建生作会议总结,提出期望，鼓励前行: 一、后生可畏，在场的90后都非常的朝气聪明，但同时希望大家的综合素质能高一层楼，虚心谦谨，多向老前辈学习。二、不要把加班当压力，克服一些困难，好好沉淀自己，多思考与学习，提高自身技能水平，当机会来临，才能把握住机会 。三、提升创造力、执行力，满怀感恩之心、上进之心，不辜负自己。）
公司对新人一直备受关注，为了更有效的开展此次座谈会，培训中心精心组织座谈会，前期对本次参与员工进行问卷调查，大部分员工对于本次座谈会是充满期待的。问卷主要从新人入职三个月后是否熟悉公司及本部门岗位的工作情况、入职以来的收获感悟及个人需要哪些提升等多方面来作调查，大家都展现出较高的配合度。同时根据意见收集，在座谈会上有针对性的引入回答，解决需求。
