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随着工作时间的增长，我们的工龄也在不断增加，我们也经常会讨论彼此工龄的长短，但从来没有认真正视过“工龄”这两个字以及它在整个职业生涯的重要作用！
工龄是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。
工龄可分为本企业工龄和连续工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄即累计工作的时间年限。
工龄作为职场中很容易被忽略的一个因素，它的存在与作用却不容忽视，在年休假，医疗期，病假工资，经济补偿金与个人学位晋升上都息息相关。
带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的实现。在此期间，企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣。依据工龄的长短，劳动者可以享受3-24个月的医疗期。
（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。
（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。
病假工资
部分地区根据职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”
“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。
经济补偿金
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
考研读博
在职人员成功考取研究生的，学习期间可以计算工龄；公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
