1.现状
人力资源不足：国务院出台《护士条例》，医疗卫生机构病床与护士的配备比例（即“床护比”）不得低于1比0.4，表示每10个床位至少配备4位护士。然而在中班和夜班时段，仅仅1-2位护士管理一整个病房的患者。其中有很多护士请病假、产假，处于在编不在岗的状态。中国医疗资源分配不均，病房加床又是家常便饭。由此可见，临床一线的护士严重短缺。
工作强度大：护士为患者实施专业的全方位护理服务，过去那种“一人住院，全家陪护”的现象将会改变，患者住院期间遇到的各种生活困难都由护士来负责。即护士除了抢救、打针、送药等专业治疗；还要为生活不能自理的患者喂饭、洗头、擦身、剪指甲等基础护理；同时进行心理疏导、康复指导等宣教。另外，护理范畴的延伸占据了护士大量的时间，比如为病人查询账单、解释原因，预约检查、登记，打印报告、黏贴、陪送患者检查……无形中也增加了护理工作的繁重。
待遇低：离职因素的调查研究中，工资待遇是主要因素。2012年，香港医院管理局对管辖下的公立医院所有护士的薪水统一分配。香港护士的入职工资：注册护士月薪：HK26040~HK41898外加津贴。而国内，据网络的统计，例如北京护理人员的平均工资3618元/月，上海3463元/月，深圳3483元/月。
护理结构不合理： 护理技术与观念不断进步，可是高学历护士与低学历护士一样，在临床上机械地重复日常护理工作，然后慢慢地“媳妇熬成婆”。当硕士毕业的护理系学生们进入医院工作时，中专毕业的护士已然是工龄7年的老资历了！一般护士晋升至护师后，再进一步晋升的职业发展压力比较大，空间则比较小。
2.结果与对策
护理人员身心疲惫、职业倦怠、感觉前途渺茫；人才流失严重、高学历护士转行或出国改善环境；同时浪费了国家的教学资源，整体护理队伍不稳定，阻碍护理学发展与进步。
对于孕产假护士可以根据情况调整岗位，例如门诊、静脉中心等等相对轻松的岗位，以缓解护士在编不在岗的问题。同时，增加后勤人员配备，让护士只做护理的事。
帮助护士规划好职业生涯，合理地分层次使用护士，发挥护士的专业技能和特长，增加工作责任感、成就感，营造有利于人才脱颖而出的宽松氛围。
中国在推动护理发展的过程中还需不断地完善。解决中国护理问题的当务之急是转变对护理队伍建设的模式、稳定和发展护理队伍的培养、重新核算护理编制、提高护士待遇、加强护理人员职业生涯规划及参照发达国家对护士的分层使用，并发展专科护理的建设，逐步使中国护理队伍与全球同步，提高护理人员对职业的认同感和满意度。
作者：徐佳奕 来源：医学界护理频道
