无论哪种原因，需要明确的是，只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。
那么，究竟哪些人拿不到高薪，又不值得被培养呢？
第1种：想双休的人
第2种：想朝九晚五的人
第3种：想靠底薪生活的人
第4种：没有企图心的人
第5种：没有与时俱进思维的人
第6种：做事慢悠悠的人
第7种：做人没品的人
第8种：不敢担当的人
第9种： 老觉得自己产品太贵的人
第10种：老抱怨公司不足的人
商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。人在职场的价值几何？什么样的人能拿高薪？你离高薪还有多远距离？职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的。
薪水其实不仅是劳资双方的一种交换，更本质是体现员工在企业组织中的价值。
有的员工“为工资而工作”，认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，认为只要努力工作，得到组织的价值认可，就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林，两种心态必然产生两种效果。
那么，你的工资为什么比别人的少？无外乎四点原因：
所在企业的支付能力不够强；
所从事的岗位在企业内横向比价值偏低；
你在这个岗位上的工作是否做得好，老板还未给出明确的判断；
不排除你和老板都存在个人主观感受的判定与偏差。
华为公司创始人任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？
我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？
人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是：只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！
一开口就在讲困难，成长已经远离你；
一付出就在想回报，机会已经远离你；
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；
一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；
成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！
来源：中研零售商学院
