自己的工资看的多了，可以你有关心过医院的整体工资水平么。从网上收集的一组数据可以关注一下。
护理人员工资低位数为4497元/月，低于医院辅助科室及中西医医师的工资，仅高于药剂人员工资中位数；
而护理人员工资高位数在医院内处于底层，为8044元/月，仅高于医院内配制很少的公共卫生医师。
看完之后，记得告诉我有多少人扯断了“护理人员”的后腿。
护士的工资！一直是一个忧伤的话题……
一个护士朋友曾经说，她不太想讨论这个问题，原因是因为↓
有更简单粗暴的，工资单都甩出来了，9个人1个月总共才1.5W元，你说怎么分……
长沙市某医院的一个护士的工资条，2015年1月实发工资只有500多。
三甲军区医院合同制护士的工资单，一个900多，一个1400元，三甲啊！！！
更有护士怒而罢工，曝光工资单，小编也是心疼到流泪，一个需要专业技能的岗位连清洁工人这样的简单体力劳动都比不过。还有月工资272的。。。
……
我们都知道，白衣天使们的吐槽并不是单纯的工资多少的问题，更多的是对于自己所付出辛苦得不到反馈的问题，每一个人都希望自己的付出能和回报形成正比，自己所付出的努力需要一些认同，否则，时间久了，即使是天使也会心凉的！
最近，经常能在网上看到护士工资增加，福利待遇变好这样的喜讯，可以看到，当前社会已经深切的感受到护理工作者的辛苦和付出，也在努力地尝试做出弥补。
2017年10月，举行的第十九届全国人民表大会，也就护士工作的问题发了一些议案，提议改善护士的工作待遇。
（1）尽快制定《护士法》，保障护士人身安全
李秀华指出，根据中华护理学会对《护士条例》实施后效果进行的调研，结果显示：只有40%的护士认为其人格尊严、人身安全得到保障。为此，应通过立法保护护士的合法权益，保障护士队伍的稳定；通过立法授予护士独立执业的权利，使优秀护理资源向社区及基层辐射。
（2）调整护理服务收费，给护士涨工资
护理服务费用低廉，一直延续几十年前的标准，严重挫伤了护士积极性。要合理调整护理收费标准，理顺医疗服务收费结构。合理确定护理人员薪酬水平，体现护士劳动价值，调动护理人员的积极性。这也是进一步深化优质护理服务，保障患者享有专业护理照护，进一步推动医改进程的重要举措。
（3）护士是紧缺人才，国家应重点扶持
护理专业技术人才严重不足，护理人才培养应列入国家急缺人才工程建设中，重点扶持，更好地应对中国快速进入老龄化社会的服务需求并储备人才。
看到这样的消息，小编只想说，这样的人民代表，再给我来一打！
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