一个人如果把自己的“好”当作一种取悦别人的资本，那么这个人是可悲的！
更可悲的他们出卖的所谓的“好”，其实是一个人的底线。而往往一个出卖底线的人，是没有好下场的。
01
我真的是为了帮他
F，是湿姐当年在电视台一个同事，尽管我和他只短短共事了两周，但是他仍然给为留下了深刻的印象。
因为他就是个典型老好人，F在办公室里可以说任何人的要求都有求必应。湿姐也记得那段时间我也总是麻烦他教我一些系统操作。
除了同事之外，F对领导的要求更是不敢拒绝，比如有时候他明明已经忙到四脚朝天了，但是领导叫他帮忙取个快递，他也会立马就去。
而意外就是这么发生了，由于不会拒绝别人，渐渐导致他对自己工作就没法集中，工作时常会出现一些小疏忽。
有次他因为帮同事做一件事情，而导致一档综艺节目没有及时上新。被领导严厉批评了，F很是委屈辩解到，他不是故意的，是当时同事有个急事，找他帮忙，他忙完再上传就晚了。
领导听完之后，把F说的那个同事叫来询问情况，那个同事表示要F帮忙的只是个小事，用不了那么多时间。
听到同事这样说F很是懊恼，越想越觉得委屈，最后F找到领导理论无果，选择辞职。
02
我都是为了大家好
之前在贴吧上看到这样一个故事，楼主表示她这辈子都会跟“老好人”划清界限。
楼主一位同事S有一次独自负责一个项目。
当时，S是要和客户谈一个资源互换的协议。在这沟通的过程中S犯了他老好人的毛病。
不管客户说什么，他都回答“好好好，是是是”，甚至客户要求他多提供点资源，他居然也答应了。
最后到老板要签字确认的时候，S被狠狠骂了一顿，他的方案让公司在整个事件中陷入被动，甚至还可能亏钱。
于是，老板召集楼主他们一起想办法，跟客户解释，给S擦屁股。楼主忍不住问S，为什么不拒绝客户这种要求呢？
S回答一句：“我是怕拒绝了客户，让客户不高兴，对大家都不好。”
没过多久S就直接被老板开除了。
而就是因为S这句话，让这位楼主下定决心，这辈子一定要和这种老好人划清界限。
03
想做到人人都满意
Y在单位上性格很好，人也很热心，同事都挺喜欢她的。有天部门来了个新领导，领导想请部门同事聚个餐。
于是把订餐厅的任务交给了Y，Y愉快地接受了。可是Y这个人做什么事想大家都满意，生怕别人对她不满意了。
于是整订餐任务一波三折，刚开始吃烤鱼，有同事怕拉肚子，她马上就改了，又同事觉得改的地方离家太远了，又让Y改，Y也同意。
就这样一个原本简单的订餐任务，迟迟没有完成。快临近聚餐了，领导问她，她说还没有选好地方。最后还是领导拍板就在公司附近吃饭。
经过这次订餐经历，新领导算是把Y看明白了。从那以后很少交任务给她，Y的业绩自然就上不去，每个月只有那些点儿钱拿。
从上面这个3个故事可以看出，在职场上你总当老好人就不要怪别人总是忽略你，埋怨自己总是受伤，因为伤到自己的刀是你亲手递给别人的。
总是习惯当老好人的背后，存在着什么样的心理暗示呢？
01
习惯性取悦
在《不懂拒绝的老好人》一书中，作者这样分析到一个人总当老好人的原因，她认为老好人事实上是有一种不停取悦别人的认可瘾。
这个瘾是你以你自己的方式在撒网，让别人围在你的周围，而你却只是在保持一种习惯而已。
也是就说很多老好人，就是通过不断取悦别人来获取自己心理上的安全感。当别人认同他们时，他们才会有安全感。
02
缺乏思维能力
比如第二故事中的S就是缺乏独立思维的典型代表。在工作中老好人就是自己的意识，全都趋附到别人的身上。
S最严重的问题就是他根本不清楚，公司的利益点在哪里，老板想要的是什么。以为只要顺从一下客户的想法，事情就能顺利完成，没想到客户给他挖了坑。
其次，S在和客户谈判时，似乎没有意识到自己这样做，可能是在引火烧身，以自己的想象为出发点，忽略客观事实的存在。
03
没有底线
还是以S为例，湿姐不止一次的强调过，在职场上老好人只会坏事，因此不受欢迎。
S的事情再次证明了这一观点，老好人总觉得可以牺牲一些利益让别人开心，甚至还可以牺牲自己的利益。
这种想法说白了就是没有底线，那么将这种想法放到工作中，最后的结果就是坏事。
04
完美主义
要说谁是最追求完美主义的人，湿姐觉得不是处女座的人，而是这些老好人。
在他们心中总是追求一种完美人际关系，但完美人际关系本身就是个伪命题。
因此，当Y本着让每个人满意的宗旨做事情时，就注她会把事情搞砸。
万病之源来自于毒素
解体毒必先解肝胆毒
肠通血清,健康年轻！
排毒一年,长寿十年,
排出毒素,一身轻松！
要美容,先排毒!
要健康,先排毒!
要长寿,先排毒!
御美清源！
