刚刚闭幕的十九大报告中特别指出，要加强全科医生队伍建设。

马上就有省份给出：设特岗、给编制、额外补助6万元的招聘全科医生条件。

全科医生到底有多吃香？

10月29日，广东省卫计委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅发布了“关于印发《广东省基层医疗卫生机构全科医生特设岗位工作实施方案》的通知：

决定在2017年—2019年为经济欠发达地区每个基层医疗卫生机构设置2个全科医生特设岗位。

聘请一批具有执业医师资格、能够胜任全科医生岗位的医务人员在基层工作，并给出了十分具有"诚意"的条件待遇：

1.纳入事业单位编制内管理。特岗全科医生上岗后即可纳入编制管理。

若乡镇卫生院或社区卫生服务中心人员满编暂无空岗时，仍按照事业单位公开招聘方式进行招聘，一旦用人单位有空编，须优先安排特岗全科医生纳入编制内管理。

2.每年一次性额外补助6万元。聘期内，编制内特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准。

省级财政按每个岗位每年6万元的标准为经济欠发达地区安排补助资金，补助资金不纳入单位绩效工资总量。特岗全科医生每年年度考核合格后一次性发放补助金到个人账户。

全科医学是一个综合性医学专业学科，其范围涵盖了各种年龄、性别、各个器官系统以及各类疾病。

全科医生也常被称为"多面手"，那么要如何更好地hold住这个"炙热"的岗位呢？

综合性的临床知识、丰富的临床经验、卓越的临床管理能力是对全科医生的要求。临床医生如何在日常工作中寻找一个合适便捷的平台来提升自己的三个能力呢？

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