药店特殊的工作性质决定，在这里工作的员工，上至中高层管理人员，下至门店一线员工，无疑大多都是女性。然而，在这个女性占绝对“统治”地位的行业里，同样会有一定数量的男性存在，且以中高层管理岗位较多。既然存在着性别差异，就难免会有性别歧视存在、会有男权思想存在，即使是在药店这个看似是“女人的天下”的行业中。
那么，在以下职场中发生过的瞬间，有哪一个你认为是在药店行业工作中也会遇到的性别歧视的现实问题？
小A， 32岁，采购经理
给男客户讲黄段子，合作就更容易谈成。
因为长得漂亮被大家觉得干不久，不能吃苦，没实力。
升职条件是“五年不能怀孕。”
不给加薪的理由是“有老公养”。
领导说“大着肚子不体面”。
小B ，26岁，文案策划
公司的楼梯很长，有一部分是架空的。刚开始感觉每次穿裙子上班，总被来来回回叫上楼拿文件，后来就再也没穿过裙子。
小C ，25岁，助理
毕业之后入职了一家很不错的公司。本想在这个岗位上奋斗出点小成绩，可是挡不住直属领导热情的一路提携。工作大多是陪领导出席活动和饭局，充当什么作用可想而知。
在提出离职时，领导反问：“这条路不好么？你要知道如果换成一般的女生都要羡慕死了。”
小D，销售
本来是一个保守的女生，刚毕业时去做销售，平时打电话跟客户报价聊行情。针对一些重口味男客户，会逼自己把底线放低，接受程度放大——不光不对黄段子表示反感，甚至会给这些猥琐大叔型客户讲黄段子。
这个方法很奏效。但是心很累，骗不了自己。一年后就辞职去画画了。
小E，24岁，文案策划
刚入职时，和大家都不熟，穿着比较显型，但也很正常——腿挺细，还喜欢穿靴子。有一次饭桌上大家拿来开玩笑，说什么是夜店头牌，又什么会所头牌……当时只能尬笑。
小F，25岁，普通职员
老板在面试前看简历时，对于女生，长得好看的就愿意给机会。同事也是，好看的女生问问题，特别有耐心，而对长相平平的女生就没那么细心了。
小G，32岁，产品经理
32岁，未婚未育。在经历的所有面试中，HR和领导都会问，“你计划什么时候生小孩？”他们也会惭愧地笑，说这是公司要求，也觉得很没意义。
小H，中层管理人员
怀孕三个月，婆婆要求辞职回家备孕育儿。但是，这又不是一个人的孩子，凭什么要自己辞职回家带？
小I，培训机构
在提出离职后，不小心听到女领导和同时在议论：“她刚刚结婚，也没孩子，肯定不好找工作。”
当时就觉得，女人何苦为难女人。
小J，产品文员
女上司给予不合理的加薪，表示异议，她说：反正你也有男朋友养。职场性别歧视不仅仅来自男性，有时候女性也是施害者。
西方人为什么爱说“女士优先”呢？因为男士们觉得女士天生比较柔弱，这是一种潜在的偏见。但职场本来就没有女士优先，只能胜者为王。
“弱势”都由自己心生，女性缺的是自信。任何行业都是如此。
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