学与思 | 正确处理四个关系 进一步优化职防事业发展环境

正确处理四个关系

进一步优化职防事业发展环境 
□省职业病防治研究院党委书记  郑海坚

党的十九大报告中指出，要坚持新发展理念。发展是解决我国一切问题的基础和关键。发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。就省职防院而言，要保持职防事业持续健康发展，必须在十九大精神指引下，正确处理好与党建工作、人才培养、安全维稳和职防文化之间的关系，不断优化职业病防治工作环境。

一、正确处理职防事业发展与党建工作之间的关系，为职业病防治工作奠定坚实的政治基础。

学习贯彻党的十九大精神，贵在领会，重在落实，关键在于拿出实实在在的行动。省职防院决心将党的十九大精神运用到职防事业发展实践中去，正确处理好事业发展与党建工作的关系。一是要深入基层开展党建工作调研，推出党建工作新举措，通过创新思路和手段，不断加强领导班子建设。二是要开展党风廉政教育，加大重点领域和重点对象的监管力度，对资金运作、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题实施全过程监督，建立健全廉洁风险防控机制，提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。三是要开展创先争优活动，总结和推广基层党组织创先争优成果，增强干部职工的紧迫感、责任感和使命感，激发他们干事创业的斗志，为职防事业发展奠定坚实的思想基础。

二、正确处理职防事业发展与人才培养之间的关系，为职业病防治工作培育优质的人才队伍。

首先，职防事业的发展是培养人才的前提。事业不发展人才无希望，人才不发展事业难兴旺。事业依靠人才而发展，也要靠发展留住人才。科学发展观的核心是以人为本，在人才领域贯彻以人为本的思想就是要尊重、关怀、爱护、激励人才，就是要促进人才的发展。而人才管理与发展必须融入单位事业整体发展。其次，人才的培养是事业发展的基础。职防事业发展的今天人才显得尤为重要。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。将职业病防治工作主动融入健康中国战略，为劳动者提供全方位全周期的职业健康服务，需要培养更多与之相适应的职业病防治专业人才。再次，加强职业病防治专业人才培养。制定职业病防治专业人才培养规划，分级、分类培训职业病防治专业人员，提高职业病预防控制、网点监测管理、诊断治疗能力。加大重点学科人才的培养，形成职业病防治的人才梯队。

三、正确处理职防事业发展与安全维稳之间的关系，为职业病防治工作创造安定的内部环境。

在全面建设小康社会的新阶段，正确处理改革发展稳定的关系，在社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定，这为如何处理好职防事业发展与安全维稳之间的关系指明了方向。一是要加强职业病诊疗安全，防范事故纠纷。认真执行诊疗核心制度和操作规程，加强质量控制，防范诊疗风险，全力做好诊疗纠纷处置工作，化解矛盾，平息纷争。二是要加强治安安全，防范事故灾害。加强值班值守，做好防火防盗工作，对重点要害部位落实人防、物防、技防等安全措施，完善各类突发事件应急救援预案，加强特殊设备、实验室的安全，严格药品、化学品管理。三是强化责任追究，认真做好稳控工作。按照党政同责，谁主管、谁负责的原则实行责任追究，对不履职尽责、造成严重影响的干部要严格问责。

四、正确处理职防事业发展与职防文化之间的关系，为职业病防治工作提供强大的精神动力。

优秀的职防文化是职防人信念的力量、道德的力量和心理的力量之大融合。正确处理职防事业发展与职防文化的关系，能为我院全面发展提供强大的精神动力。当前，随着职业病防治法的修改，职能转变和政策的调整，职业病防治工作面临新的压力和挑战。能否顺应形势的变化，保持职防事业的良好发展势头，必须建设与之相适应的优秀职防文化，从而引导干部职工把个人的目标和理想聚焦在职防事业的发展上，使干部职工对职业病防治工作产生一种归属感和认同感，增强干部职工的荣誉感和责任感，充分调动干部职工的积极性和创新热情，培养对职防事业发展至关重要的团队精神，保证职防事业健康持续向前发展。

编辑/王乃清  姚秀秀  

统筹/黄迅前