忙里偷闲追了几集最近热播的电视剧《猎场》，以猎头公司为基本场景，胡歌也算是网红了。胡歌从人生窘境中逆袭成功，也是帅的一塌糊涂。作为制药人，自然离不开合理利用资源成长，这部剧透露的有关培训的思路和观点，值得大家看一看。
这部剧一开始是情感戏，让众多观众的三观碎一地。后面正式进入轨道，孙红雷和胡歌的经典对话更是引人深思，无论是HR还是制药人，都应该认真的思考，我们存在的价值在哪里。
孙红雷一语道破HRM的核心价值——猎头的核心就是在于辨人 ，让顶级人才去到顶级岗位上，否则对岗位还有人才都是一种浪费。作为一名制药人，我们培训的核心价值又是什么呢？管理大师德鲁克说，任何的制药人，核心价值不应该是我们做了什么（投入），而应该更加关注我们的产出，用绩效导向的思维做培训。英雄所见略同，一语道破工作的结果导向性质。
以下是以《猎场》剧中的视角，从制药人的角度分享关于制药人成长的几个观点。
（一）师傅领进门，修行在个人
在剧中，胡歌初出茅庐，涉世未深，知识浅薄，处处碰壁，人生一地鸡毛。幸运的是，遇到了孙红雷。孙红雷作为胡歌的师傅，给在监狱里的胡歌讲了很多的人生道理，要听师傅劝导，要吃饱饭，要多学东西，并且要学有技术含量的知识，如果所有人都在学并且轻而易举的技能，学出来并没有什么卵用。于是胡歌先后报读了HR专业及金融专业的自考学习，并成功拿到证书，并且因此获得减刑。
所以，有时候，听君一席话，胜读十年书，学习有时候也是讲究机缘的。师傅的一个指点，会让你茅塞顿开，将知识点融会贯通。基于这一点，和学习GMP指南——“指南指南越指越难”有异曲同工之妙。
同样的，在企业的培训当中，会有各种层次的讲师，他们充当着员工的师傅。一场培训，便是一场知识的面对面交流，各种经历不一的学员之间思维的碰撞。讲师的传道受业解惑，最终学员的修行效果如何，不仅取决于讲师的内力，更多的还在于学员的领悟与修炼。
澳亚生物的黄少峰总经理非常重视培训工作，投资4000多万元修建了无菌培训中心。公司全年持续进行的各项培训，如公司内部的的更衣培训、包装培训、GMP培训、岗位技能培训，“师带徒”的培训形式，都是不断的强化员工的行为，熟能生巧，减少差错，降低成本，保证质量；利用公司优越的培训条件吸引省局检查员、杭州市局企业交流、蒲公英论坛、IPPM协会等机构的优秀讲师来分享知识、经验，不同层次的人员都能有不同的收获。
现在，越来越多的企业做培训，却也越来越急躁与功利，追求立杆见影的效果。然而，培训、学习更多的需要对学习的敬畏之心，需要“润物细无声”的潜移默化，需要无数个量变才能达到质变的高度。
制药人需要把握企业提供的各种培训资源，专注专业！
（二）岗位技能固然重要，职业素养呢？
《猎场》中胡歌出狱后立马帮助师傅孙红雷把房子卖掉，然后与孙红雷的情人兼律师处理好孙红雷父母的后事。在这个过程中胡歌办事非常干净利落，执行力一百分，给大家做了很好的示范。
那么，在企业培训当中，这些软实力，也是员工不断修行的必备技能。所以，在澳亚的培训体系当中，不仅仅注重员工完成任务的关键岗位技能，执行力、沟通技能、团队协作等软技能也是不可缺少的培训内容。公司组织参加园区排球比赛，组织职工羽毛球赛，组织参观业内先进企业，员工团队稳定。
所以，岗位技能和软实力兼备的员工才是企业具有核心竞争力的人才。无论何种培训，讲师的一句话，一个观点，一种做事风格，一种态度，都会无形的传播给员工，上行下效，潜移默化，不断的启迪员工反思，领悟，修炼，这也是培训的一个非常重要的职能。当企业培训做到这一个程度，员工的整体素质也不在话下，作为制药人，他的价值也是淋淋尽致的得到发挥。
（三）制药人需要改变思维！
郑秋冬在剧中遇到的大部分人，都只是他路上的风景，如同一个人在上班途中会看见的一棵树、一栋楼，都只是他生命中的一个片段。郑秋冬如同一个线索人物，穿起来了现世社会各个阶层的芸芸众生，供出来了这样一个残酷冰冷又带着光亮的世界。
牛叉的制药人，要学会主动在老板和领导面前推销自己。
屁股决定脑袋！
作为专业也的制药人，去和老板，和高管去沟通，总是谈那点“专业”的事情。
你觉得他们有心情去听下去吗？
他们能认同你的观点吗？
换位思考！对什么人，就讲什么话，你和老板谈你对行业的判断，有理有据，老板瞬间对你刮目相看了，他相信你这个人了，你说什么他都会认真听的，甚至会采纳。
当然，专业能力也不能落下，不然到最后就变成了纸上谈兵，不接地气。
做一个好的制药人，既要仰望星空，又要脚踏实地！
图文来源：蒲公英 作者：圣剑之心
原标题：从《猎场》看制药人如何成长
如有侵权请告知删除
你可能感兴趣：
去实体店太耽误时间了，不要!
看电脑，在出差的路途上太麻烦了，不要!
那就赶快下载制药人自己的生意圈手机APP(制药通)吧!
有了它，您就可以随时随地，轻松寻商机，聊技术，买药机，卖药机，招投标……
抓住制药机械设备行业商机，敬请下载APP(制药通)!
