一位老板眼中的好员工到底什么样？
是埋头干活，不求回报？是经常加班，夜以继日？是出谋划策，创意无限？是溜须拍马，投机取巧？
到底该给谁涨工资，涨多少，老板自有一套评判系统，通常而言，这三点，是绕不过去的关键因素！
有合伙人思维，不是打工者心态
观念一变，问题不见；观念一变，方法无限；观念彻底改变，奇迹就会出现。
很多员工总认为老板在剥削自己，于是或明或暗地与老板较劲，要么自己消极怠工，要么串通怠工，要么挖公司墙脚。我认为，只有把打工观念转变成合作观念，才会使人减少内心的纠结，豁然开朗。
老板给就业者搭起了生存与发展的舞台。就业者一进入企业，就与企业的命运连在了一起。
企业主和员工，是一种相互合作的关系。
如果可以转变思维，以主人翁的姿态来工作，以做事业的格局来办公，相信这样的人势必会开拓出自己的一番天地。
这也是老板特别看重的员工，他们不仅可以为公司发展锦上添花，在关键时刻还能做到雪中送炭，这是非常难能可贵的员工类型。
给这样的员工涨工资，是老板愿意做出的选择。
会“说话”的员工
一般而言，老板喜欢这样的员工：工作上尽职尽责，处事谨慎稳妥，尤其要注重自己的说话方式。
说话人人都会，而有效的沟通却体现了一个人的情商。语言是人与人交流的工具，说话是表达心境的标尺。
职场上，员工在“说话”方面，分为如下类型：
①话多心少：
有些人话多，在大庭广众中总是滔滔不绝，其实就是说给自己听的，说了等于没说，这种人就是民间说的“响水空子”。好汉莫让人识破，识破不值半文钱，言多必失，因话多失去信任、失去发展机会的人非常多。
②话少心多：
有些人话少是因为性格内向，但心术是好的。有些人话少是一种城府，沉默寡言又心怀鬼胎，暗中算计人，就是民间说的“阴生子”，让人防不胜防，这种话少的人永远也得不到别人的信任。
“言必信，行必果”是君子的风格。信口开河，损人不利己，并且害人最深，让别人在等待中失去机会，这是求职者之大忌，也是职场中的大忌。
③少说多做：
有些人有知识、有能力，为人诚信，怀着一颗爱心和感恩之心去工作，去对待他人。
做事机灵而又沉默寡言，行动敏捷而又从不张扬，他们把少说话多做事当作自己的美德。这种人就业，上下欢迎；创业，八方援助，幸运之神总是眷顾着他们。
积极努力，尽职尽责
牛大口大口地吃草，摇头甩尾，理直气壮，从不畏惧有人看它，因为牛拉犁，草料是凭劳力换来的。
老鼠总是偷偷摸摸地吃粮食，一有响动就迅速逃跑，因为它没有出力，是偷吃的别人的劳动成果。
同理，工作不是做给人看的，在没有人监督的情况下，依然能积极主动，尽职尽责，做出成就，是受人尊重的。
很多岗位在无法根据业绩涨工资时，老板会特别看重以上三点品质。一个人不管能力有多强，如果他在职业素养上有所缺失，老板迟早会跟他散伙的。
来源：中研零售商学院
