医疗岗55 | 运城永济事业单位招聘公告

为加强全市事业单位人才队伍建设，经市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。按照省、市有关事业单位公开招聘文件规定，特发布此公告。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位及名额

本次共招聘事业单位工作人员82名，其中全额46名，差额36名。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

服务基层人员岗位按比例已从全市事业单位工作人员招聘计划总数中提出，此次招聘不考虑服务基层人员。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具有下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

3、遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；

4、具有报考岗位所需职业（执业）资格；

5、符合岗位要求的身体和其它条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考

曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员和曾经被开除公职的人员；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；在各级公务员和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的人员；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员；现役军人；在读的非应届毕业生（其中：现在校就读且档案和组织关系在校的非2017年应届毕业的中专升专科学生、专科升本科学生、研究生不得以原取学历、学位证书报考）；出现过重大医疗事故或被吊销医师、护士执照的人员,不得报考医疗机构岗位；国家法律法规规定不得聘用的其它人员。

参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）或在试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

四、招聘方法和程序

招聘工作在市公开招聘领导组的领导下组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公告、组织报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用。

（一）发布招聘公告

在永济市人民政府网站等媒体向社会发布招聘公告。

（二）报名资格审查及相关注意事项

报名及资格审查：报名采取现场报名。报名时须本人办理报名手续，持二代身份证、报到证原件及复印件（已在人才市场代理的，提交代理合同或有关人事代理证明材料），毕业证原件及复印件（2001年以后专科及以上毕业生须提供学信网学历证书电子注册备案表）、执业资格证原件及复印件、近期一寸红底免冠照片两张，现场照相并填写《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员报名表》。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。

报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假材料的，一经查实，取消其报考资格。对伪造、编造有关证件、资料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

参加报考人员中的大中专毕业生年龄以档案年龄为准。年龄一律按周岁计算，年龄计算时间截止报名开始之日。已参加工作的人员，如要报考，须持有原工作单位、上级主管部门及县级人社部门出具的同意报考推荐书或介绍信；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

此次报考医疗机构的专业技术人员和学历要求为研究生及以上岗位的人员不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。其它岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考。对达不到该比例要求的招聘岗位将按相关规定相应核减岗位数或取消招聘岗位，并在笔试前向社会公告。通过资格审查并缴费的考生因达不到开考比例报考岗位被取消的，如符合其它岗位报名条件，通知本人可进行岗位改报，没有符合条件的岗位或未进行岗位改报的，报名费将如数退还。

考试收取每人报名考务费50元。

报名时间及地点以招聘公告为准。

（三）考试方式及内容

1、笔试

笔试采取闭卷形式,一堂课考完，满分为100分。考试时间为120分钟，笔试成绩小数点后保留2位有效数字，60分为合格线。考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。笔试时间、地点及相关要求另行通知。

报考医疗岗位的考试内容分别为：临床医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（五官科、妇产科、儿科、急诊科、病理、检验、心电图、外科、内科、骨科、麻醉科、计划生育服务站岗位）；影像医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（放射科、超声岗位）；中医医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（中医内科、康复科岗位）；护理基础知识、护士条例（护理岗位）。

报考其它岗位的考试内容为：事业单位公共基础知识、事业单位人事管理条例。

笔试结束后，笔试成绩及入围面试人员名单面向社会公告。

按照笔试成绩从高分到低分的顺序，岗位名额3倍的比例确定入围面试人员，最后一名有并列的全部进入面试，如比例不达3倍的全部参加面试。

2、面试

入围面试人员名单经公示无异议后，正式进入面试环节。面试时间、地点及相关要求另行通知。

面试采取结构化方式，面试考官全部由外地、市考官担任，重点测评应聘人员综合分析问题的能力，应变能力，语言表达能力等。结构化面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取平均值，小数点后保留2位有效数字，合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。面试结束后，面试成绩向社会公示。

综合成绩按岗位从高分到低分以1:1的比例确定体检人员。最后一名成绩并列者，以笔试成绩排序，如笔试成绩仍相同，再加试笔试，以加试笔试成绩排序。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，综合成绩保留小数点后3位有效数字。拟聘人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

各岗位综合成绩核准后，向社会公示综合成绩及拟参加体检人员名单。

（四）体检

体检由市公开招聘领导组办公室统一组织，在具有体检资质的县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点及相关要求另行通知。

体检结束后，向社会公示体检结果。合格人员进入考核环节。空缺岗位、不予递补。

（五）考核

考核由市公开招聘领导组办公室组织，考核的同时并对资格进行复核。考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。并对考核对象报名时提供的身份证、学历、资格证等相关资料和是否符合岗位要求进行复核。对考核或资格复核不合格的不得聘用，所空缺岗位，不予递补。

（六）公示与聘用

根据笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单并向社会公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘用等相关手续，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对群众举报的拟聘用人员，依照相关规定，一经查实，取消其聘用资格，空缺的岗位，不予递补。

（七）招聘岗位使用要求

县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签定5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格。

篇幅较长

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附件1《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》

附件2《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员报名表》

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