专栏作者/多吃肉少喝汤
医药生产人士，吃肉不喝酒的云吸猫师
在药企职场里，领导到底该怎样做？
《笑傲江湖》里的衡山派掌门莫大先生，可以成为一个例子。
莫大先生，衡山派掌门人，江湖人称“潇湘夜雨”。书中形容道，身材瘦长脸色枯槁，披著一件青布长衫，洗得青中泛白，形状甚是落魄，堪称"油腻"的中老年男人。
作为掌门人，这位莫大先生却说话没领导架子，也没领导威严，甚至有些猥琐，曾对门派弟子说过：“我莫大如年轻二十岁，教我晚晚陪着这许多姑娘，要像你这般守身如玉，那就办不到”。
但就是这么看着不靠谱的领导，莫大先生可是令狐冲的贵人，为令狐冲正名、证婚，还曾提携着令狐冲直冲职场巅峰。
究其原因，莫大身为领导层，却对职权不甚在乎，对属下爱惜且放权，懂得指导新人，实乃最佳直接领导。
在药厂，不管是销售还是生产质量，没有两把刷子，是没机会成为领导的。
莫大有没有真本事？
当年茶馆里，剑削七杯。可见功力非凡。这是炫技吗？不见得。
这是展现自己长处，让团队的人信服。是"下马威"也是"新官上任三把火"。都是必要的手段。
在药企，除了销售或者一些其他对外职能，本身存在感很差，尤其是质量和生产两个部门，如果被领导惦记起来，铁定是因为产量上不去或者质量事故被投诉等。
如果长时间没有任何问题，那可能老板就把你的职位当成谁都能做的了，你也就变得可有可无。此处亮技能，属于为药企博威名，XX制药有能人。这也是很多大药企，鼓励员工积极参与各类社会活动的原因，员工名声大了，对于企业广告效应更出众。
而很多人都是“半吊子”领导，下属实力非凡，多次拿下医院订单，直接领导看在眼里，记在心上；再搞定几个区域后，便唯恐他升职超越自己。终于有一单他失误了，直接领导会在老板面前保他？笑话，落井下石都来不及。在这样的人手下，一拿不到钱，二学不到东西，三还饱受摧残，员工不走才怪。
莫大争功吗？为师弟报仇雪恨击杀嵩山高手费彬这么大威名，可他在功劳面前直接不认账，何谈主动抢你的功劳？越是有真本事的领导越不会争功，因为压根瞧不上这些虚名寡利。
可以想象，如果是下属拿下了某医院的市场，莫大可能直接一句，孺子可教也。
很多药企，不管是销售还是生产质量，经常会有人争功，没功可争，那就贬低下属。比如前几天闹得很厉害的某药厂销售经理，潜规则了女下属，发现不能一直把控，就不给人家报销差旅费，最终闹得人尽皆知，这就是莫大的反面典型了。
令狐冲在真正成名前，江湖上名声好吗？不好，结交魔教成了道德罪名，莫大先生却相信令狐冲光明磊落，为何？因为莫大根本就不相信别人的闲话，他只相信自己得出的几轮，看到令狐冲能谦谦君子身如玉，便心心相惜，视为知己。
职场上，闲话常常是不见血的刀子。
“听说XX在原来公司不太受重视啊？没他自己说的那么好啊。”刀刀杀人不见血。新人需要领导肯定，尤其是来自直接领导的，这属于伯乐之恩。新人被排挤是高发事件，做领导的要想得到实情，肯定是要下番功夫的，微服私访，潜移默化才能得真知灼见。
曾经有朋友新到某药企任职，学历高，有点心高气傲。饱受老员工排挤，上层开始也受了盅惑，大有辞退之心，直接领导表示，“先留着看看再说，半个月后再定。”半个月内，朋友尽职尽责，终于以高标准技能征服了人心。要是没有那句“先留着看看再说”，估计就是双输的场面了。
最明显就是争夺公司控制权。前段时间，某药厂老总逝世，身后的股权纷争就让大家见识了一场权力游戏。内斗的后果可想而知，公司士气低落，产品市场退步，质量不稳定。
莫大对权利可以说是太不在意了，他在意的是功力，也就是药厂的质量。只要质量稳定持续，别的都好说，这是抓大放小，也是淡泊名利。
跟着莫大，不会陷入所谓的权利纷争，这点很重要，一些新人爱学什么办公室政治学，立命保身的技术还没学到，站队拉帮的实力倒是不容小觑。可惜，这东西再精，也只是增加公司内耗，对于市场和发展，毫无益处。
领导的心胸要宽阔，这点莫大先生当之无愧。嵩山封禅台比武，被岳灵珊暗算中伤，一句“将门虎女，果然不凡”，不在计较。
再看一些药企，早些年还盛行所谓“不吃回头草”的人事策略，只要离职了，就不要想着重新进入该企业旗下任何公司。大概是给那些有跳槽之心的人一点警示颜色。
于是每个跳槽员工被逼的都背水一战，全力以赴加入到新公司中，这算不算主动给对手送雄兵利刃？此处不留人，自有留人处，都什么年代了，还当自己是大爷，公司再大，和员工也是合作关系，你以为惩治离职者，其实兔死狐悲，惊乱的是那些在职的人员。
每个领导都愿成为伯乐，每个新人都愿遇到伯乐。千里马常有，令狐冲常有，莫大先生不常有，遇到岂可错过？
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