药店招人难，留人难，这些因素你知道吗？

项目

大型药店

中小型药店

人员招聘

从卫校、医药毕业生中批量招聘，长期合作。

社会上招聘非专业人员再教育。

招聘其它公司离职人员。

亲朋好友及家人充当店员。

人员教育

公司有专门培训师，定时给员工培训。

将员工、店长、各层人员分类培训。

老员工带新员工，新员工跟着学，没有系统学习。

人员心态

跟着大公司能学到想要的知识及经验，有一个好的职业规划，有目标，有上进心。整体团队气氛非常好。

中小药店管理没那么严格，工作自由。

为一份工资而工作，主要能够就近照顾好家庭。

工资待遇

有劳动合同，有规范的工资标准及相关福利，社保或医保或养老金等等。

相对福利不健全，即是年终奖，对中小微药店员工来说，大部分也只是个梦想。但中小微药店的实发工资比大公司工资高20%左右。

员工成长

能通过学习提升个人能力，定时定量参加公司培训及考核，成绩优秀者，更有机会晋升组长或店长，更有者会升为区域经理等职位。

接受没有章法的厂家培训，经常不定时接受厂家各种产品培训，需要学习的内容，公司提供不了。而厂家培训多数是药品广告，并且占用很多员工休息时间

公司氛围

经常组织员工参加友谊比赛，优秀员工评比，外出参观及旅游，让员工与公司之间，员工与员工之间，建立互相友谊关系，

外出旅游及活动，基本都被老板及高管全包了，员工除了上班之外，省内旅游都很少，更别提省外学习旅游。

员工之间的友谊比赛及评比基本没有。

偶尔评比的也是业绩排名。

员工休假

休假每月按国家法家假期安排休息，即是因工作没办法休息者，也会事后补假或补贴工资。

对于占用员工私人时间也会给予加班费当做补充。

单体药店基本没有休假，中小型药店员工即是有休假每月也只有1-2天，节假日也没有相关福利及休假制度。

对于员工私人加班时间基本都是尽义务免费工作。

婚假产假丧假基本没有规定及要求。

规章制度

所有人按公司规章制度，一视同仁，有功则奖，有过必罚，有能力者有机会晋升更高职位。工作有流程，有标准，有人带教。

规章制度只是摆设，遇到公司内有相的“皇亲国戚”的人员，制度完全无力。

小公司人情味非常重，人情大于制度。

工作中没有流程，标准不明确，新入职人员不知如何下手。

公司架构

各部门各岗位，各尽其职，做好本职工作，各部门能互相配合好完成工作。

责任到人。

中小药店，老板管理全部，采购、招聘、销售、促销、退换货，做账，管理门店，发工资，由老板一人全包。稍微好点的公司老板会请1-2人帮手。