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“质”在千红,“量”动龙城 | 千红制药荣获2017年常州市市长质量奖

2018年1月17日下午,常州市质量提升行动暨质量强市建设推进大会质量奖表彰大会在常州市政府行政中心召开。总经理王轲博士代表公司领取奖牌,并作为获奖企业代表上台发言。



颁奖表彰

市长丁纯为2017年常州市市长质量奖获奖单位颁发奖牌


交流发言

总经理王轲博士作大会交流发言

多年来,千红制药不断创新思路,融合先进管理理念,坚持 “专、精、特”的发展特色,致力于多糖及蛋白酶类生物药物的研发与生产,建立起完整的三会治理结构及现代企业管理体系,成为我国生物制药行业的龙头企业。2017年,公司销售收入持续高速增长,各项业务健康发展。


 为进一步增强企业核心竞争力,保持企业的可持续发展,公司全面导入实施卓越绩效管理模式,并在以下四个方面重点推进:

创新驱动 加强研发

公司依靠自己的力量,先后于2011年和2015年与海归人才成立两个合资研究院,专注创新药物的研究。同时与公司的成果转化中心和技术质量创新团队形成三位一体的研发体系暨“常州千红国际生物医药创新药物孵化基地”创新平台,获得国家“十二五”重大专项支持,并获得“2015年中国医药研发产品线最佳工业企业”前20强桂冠。    

目前,“创新平台”开展的多个基因重组蛋白药物、抗癌靶向药物等研究取得了新的重大进展,即将进入人体临床试验;同时还获得依诺、达特等小分子肝素的国家新药批文,为公司的发展壮大提供了强大的核心竞争力。

标准高地 品牌格局

公司主要产品胰激肽原酶系列、肝素钠及低分子肝素系列、复方消化酶制剂、门冬酰胺酶系列生产技术和质量水平均已达到国内国际一流水平。主要品种内控质量标准均被采纳为国家标准,其中肝素钠还受邀参与国际药品质量标准修订;多个产品分别通过美国、欧盟、日本等国家政府组织的质量认证,产品销售遍及全国二十多个省市,并远销欧美日等国际市场。

传承接力 人才优势

上市以来,公司建立了完整的千红核心价值体系和干部能上能下、员工能进能出的考核评价体系。三年来先后提拔了多名年轻高素质人才进入董事会或经营管理机构,实现了董事会和高管队伍新老交替,形成了稳定的人才梯队结构,为实现公司长远健康发展奠定了坚实的人才基础;同时对表现优秀的骨干人员实施股权激励,有效提高了核心人才的凝聚力。

战略规划 转型升级

为顺应国家“健康中国”的大战略大趋势,公司将积极打造集生物医药、精准医疗为一体的生物医药企业,进一步推进企业战略转型升级。一是研发国际化,管理精准化。公司将进一步完善三位一体的创新研发平台体系建设,并积极实施开展国际化交流合作的新举措,公司与澳大利亚南澳大学共建“中澳新药联合实验室”,进行国际合作,开展靶向抗癌药物先导化合物的研究;同时严格绩效考核机制,按结果导向,鞭策激励研发人员快出成果,为公司长远发展夯实核心竞争力。二是产研融合,转型升级。公司全力以赴将创新平台研发成功的分子与基因诊断和检测试剂实施产业化,扩大并延伸主业创新的边际效益,实现产品上市销售目标,为公司进军精准医疗领域迈出里程碑式的一步,与生物医药主业有机融合,建设和完善新的生命健康大产业链,从而有效地实现产业升级的战略目标。


全面导入卓越绩效管理,正是千红制药展开自我评价,明确企业奋斗目标,跻身国内国际一流企业的助推器。公司将以获得常州市质量奖为契机,不断提升卓越绩效管理水平,为常州市经济发展贡献更大的力量!

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