背景支持
2017年十二届全国人大政府工作报告中提出：“要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。”
2017年5月和2018年3月，中共中央、国务院又下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于提高技术工人待遇的意见》两个关于产业技术工人的文件。两个文件明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措。举措中很重要的一点就是提高技术工人待遇。
2018年5月
《技术（技能职务晋降级管理办法）》截图
人才的可持续发展是实现公司战略的重要保证。为响应党和政府的号召，让人才在千红的平台上体现价值、展现风采、感受快乐，弘扬工匠精神，同时为了激发全体公司员工的创新潜能，提高公司技术创新核心竞争力，公司积极实施技术职务通道机制，以期建立一支职业化技术人才队伍，适应公司的快速发展壮大。
2018年5月公司成立了技术（技能）职务晋降级工作领导小组，组织制定了《技术（技能）职务晋降级暂行管理办法》。
5月中旬首次技术（技能）职务评审工作顺利展开，本次评审工作共计报名17人，他们分别来自制剂工厂、原料药事业部、质量保证部、信息中心、审计部、财务部和医学市场部等公司各个部门，均是经过本人主动报名、部门内部推举、其他相关部门保荐、人力资源部审核合格的各岗位骨干人员。
2018年7月
在2018年7月19日、7月20日及7月31日分别进行了17名候选人现场答辩、保荐人保荐理由陈述、公司领导小组及专家小组现场提问及评审、公司公告公示等环节，最终确定17名候选人均通过此次评审。
2018年8月
2018年8月22日下午14时，公司在云河路厂区一楼报告厅召开了首次技术（技能）职务评审授证仪式暨岗位专业技能交流大会，本次大会的主题是“激发创新潜能，培育千红工匠”，公司各级领导及全体员工参与。
大会主持人：
制剂工厂 姚睿
1
首先由公司总经理助理梅春伟同志公布了首次技术（技能）评审的结果，17名技术（技能）职务人员分管领导进行了授证、表彰及提高薪酬待遇的奖励。
公司总经助理梅春伟同志公布评审结果
授证仪式
获得授证人员与分管领导合照
2
接下来由部分技术（技能）职务人员进行了经验分享，从他们的演讲中，我们领悟到：
简单的事情重复地做好，你就是专家；
重复的事情用心地做好，你就是赢家。
这就是一种坚韧的工作态度、专注的千红工匠精神。
3
本次活动特邀制剂工厂基层、中层、高层分别带来了“如何培育千红工匠”经验分享。
董杜平
3.1
制剂工厂员工董杜平同志就如何制定岗位手册进行了展示及解说，并对其他实操岗位给予了一定的借鉴作用，千红的工匠培育工作已经踏出了最基础和坚实的一步。
王谷明
3.2
制剂工厂副厂长王谷明同志根据自身多年的管理经验，分别从和谐的环境、自身修为的提高、制度的打造三个方面详细阐述了他对于员工如何“从工人到工匠的转变”的认识和理解，得到了在场人员的广泛赞同。
邹少波
3.3
制剂工厂厂长邹少波同志分享其在工匠培育建设中的“独门秘籍”，即培养员工认同感、明确职责、开放环境、提供资源，打造企业持续发展和员工长足发展的共赢之路。
参会人员认真听取了经验分享
4
最后，公司总经理王轲同志进行了总结讲话。王总表示，作为一家以“用心制好药，造福全人类”为使命的制药企业，我们需要千红工匠，并高度重视工匠的培育及传承。
王总积极鼓励员工在岗位上充分展示自我能力，体现价值、展现风采、感受快乐，发挥工匠精神，并以实实在在的行动及业绩获得公司的认可。
他最后表示，此次评审工作仅仅是公司实施人才战略的开端，公司将继续发现、培养更多在岗位上发挥“工匠精神”的人员。希望公司所有的员工都快速成长，跟随千红发展的脚步一起前进，实现“共同发展、共创繁荣”的美好明天。
总经理 王轲
2018.8.22
评审结果
初级技师
制剂工厂
吴小刚
制剂工厂
谭军成
制剂工厂
张荣荣
技师
质量保证部
戴小敏
质量保证部
丁月霞
初级研究员
医学市场部
李彦伟
技术员
制剂工厂
周锡英
财 务 部
许新猷
助理工程师
质量保证部
夏莹萍
质量保证部
汪庆燕
信息中心
顾春华
信息中心
刘文斌
原料药事业部
潘伟忠
原料药事业部
张寒春
审 计 部
程乃蓉
工程师
制剂工厂
邵铖祎
制剂工厂
龚旭伟
供稿人/编辑：人力资源部 张莹
