人才的培养是连锁药店企业发展战略的首要资源，药店的产品同质化决定了：只有打造专业化服务团队方能凸显核心竞争力。
如何通过专业人才培养系统的打造+科学的绩效、激励机制，达到提升品牌形象和服务质量、获得顾客认可和信赖、业绩效益双提升，从而推动药店的快速发展，这是药店发展过程中最重要的问题。
现在
给你一套完整的药店人才培养整体方案
三个月内达到以下成果：
第一、企业整体业绩提升30%
第二、员工专业化服务水平提升，增强顾客对门店的粘度及忠诚度；
第三、激发员工工作积极性和主动性，培养良好的团队意识，提高企业的凝聚力和战斗力；
第四、帮助药店建立人才培养梯队，满足后期开店及发展需求；
第五、突破竞争瓶颈，建立核心竞争力，提升商圈影响力！
拥有这套完整的人才培养整体方案，你将还可以解决员工流失率高、培养成本大、业绩下降、始终无法发展壮大的困扰。
以下是哈尔滨市富氏邦医药有限公司实操案例：
课前调研
1、公司发展缓慢，一直难做强做大；
2、门店周边竞争对手众多，价格战不断、销售下滑严重；
3、老板个人能力很强，但事事都要自己操心，非常辛苦；
4、门店店长店员士气不足、缺乏动力；
5、基层员工难招、难管、更难留，流失率居高不下；
6、为了扩大药店发展，不断寻找各种解决之道，但都无法落地。
在药店智汇大学
拿到了实实在在的人才培养整体方案：
1、25家门店98名店长店员全部报名药店智汇《药店人才培养整体方案》；
2、由董事长亲自作为学习负责人，建立专门学习微信群；
3、25家门店划分为25个学习小组，25名店长作为每个学习小组组长；
4、每周参加药店智汇大学课程后，所有人员在微信群内提交学习心得，每提交一次获得5个学习积分；
5、在运用药店智汇大学老师所教授的知识方法后，产生的销售，进行微信群内晒单，每晒单一次获得10个学习积分；
6、每周四至下周三为一个周期，进行周评比，计算各人总得分，总分前5名人员，将获得“药店智汇现金券50元”+公司提供的物质奖励；
7、由药店智汇提供一对一顾问式服务，每月为企业定期开展“学以致用”提升专业落地促销活动，如：“销售比拼活动”、“保健品联合用药PK”帮助团队用专业提升实现自身价格和提高收入；
8、根据季度得分名次，将优秀者纳入公司储备店长、店长、区域经理等岗位的储备！
9、.......（由于第九条价值太大，我们将在您报名后提供给您）。
1、整个团队士气大增，在周边竞争对手销售下滑的情况下，公司整体销售提升30%；
2、现已确定2名区域经理、3名店长人选，为公司2018年新开门店打下了基础；
3、门店员工学习积极性增加，接待顾客更加自信，千元大单频出！
吕云龙
富氏邦医药董事长
其实我们的药店之前也做了很多培训，但总是在实操中不尽人意。现在的药店不缺培训，也不缺专业，而是缺少像药店智汇大学提供的人才落地方案，能够把专业知识、产品、顾客很好的结合起来，达到顾客、门店、员工三者都能满意的销售！
以下是山西原平市康立大药房实操案例：
课前调研
药店名称：山西原平市康立大药房
主要现状：员工专业能力肤浅，销售额提升乏力，员工工资普遍不高，导致流失率居高不下。
在药店智汇大学
拿到了实实在在的药店人才培养整体方案：
山西原平康立大药房老板田素云，在人才培养方案实施后，说：
田素云
山西原平康立大药房总经理
其实当时就是感觉员工的培训没有系统的方案，而且公司成立之初缺乏具体的医药专业知识培训，都是促销前临时找厂家，这几个月让员工密切学习，我一直关注这个事情，学习完了考试，实践、发奖励。这几个月效果非常明显，洪老师讲课通俗易懂，特别适合改变我们这种小连锁，培训学习缺乏整体规划、人员专业知识肤浅的现象！
《2018药店人才培养整体输出方案》
长按识别二维码加老师微信
免费索取2018药店人才培养整体方案课程表
一、授课特点：
1、采用移动互联网技术，通过手机微信即可参加，不受时间和空间的限制，员工可以随时随地进行学习；免去了传统的培训需要花费大量的时间和精力，来布置会场、组织员工，影响员工休息时间又耽误门店销售。
2、可以重复学习，不像传统的培训，今天讲完明天员工可能就忘了；
3、课程一次学习，四次练习，每场课都有相应的课堂练习、作业反馈、情景案例、疑难答疑，确保员工真正学以致用；
4、有相应的考试试题卷，可以给员工进行考试考核，学得好的员工可以给物质奖励，也能从中发现和挖掘有潜力的普通员工，为以后药店发展或开新店做好人才储备；
5、团体报名，提供专门的顾问老师进行一对一服务，从开课提醒、课后作业指导、课程疑难答疑、实践指导、作业考核等全程跟踪；并定期推出各类“学习及销售比拼活动”来丰富药店的企业文化内涵，加强员工专业服务能力，做到学以致用，提升企业整体销售！
二、特别提醒：
药店人才培养、人才梯队建设必须是“一把手”工程，期待员工自动自发的想法是幼稚的。作为老板必须先树立正确的人才培养意识，再安排专人负责，通过相应的激励机制和福利奖励，让员工对企业心存感激，保持强劲的学习热情。
每个药店都应该将人才的培养体系打造，放在战略的高度，你更应该通过本次课程的学习，来建设属于自己的完整的培训体系，最终实现药店人才的快速复制，为发展壮大打下基础。
三、如何保障学习成果：
我们将提供一对一式顾问服务，从开课提醒、课后作业指导、课程疑难答疑、实践指导、作业考核等全程跟踪；并为您的团队定期推出各类“学习及销售比拼活动”来丰富您的企业文化内涵，加强员工专业服务能力，做到学以致用，提升企业整体销售！
四、寻找200家药店，重点扶持
2018年1月，药店智汇正在寻找200家愿意发展壮大、愿意建立完善的人才复制系统的药店，我们将会重点扶持，并同时享受报名《药店智汇2018人才培养整体输出方案》特惠价：
原价为：第一人1999元，第二人999元
现价为：第一人仅需999元，第二人及以后199元。
如10人报名，报名费为：999元+9人x199元=2790元，人均年费用仅为279元。人数越多，学习效果越好，人均费用越低。
五、特别提醒：
药店智汇全年365天重点扶持，目前湖南、黑龙江、福建、河北、湖北、云南…等省市，已被多家药店抢占！如果你的药店愿意发展壮大，愿意建立完善的人才复制系统，请立即长按识别下面二维码抢占名额：
目前正在药店智汇大学学习的全国药店，已超过14.57万，好评如潮（点击链接查看）：这样做就可以提升药店销售！
