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中层集体晾晒:亮成绩 找差距 定目标———微山县人民医院举行2017年度中层干部述职大会


微山县人民医院

宣传科 小编

蓄力扬帆 筑梦起航,1月17日、18日、19日,微山县人民医院举行了2017年度中层干部述职大会,以理事长李玉亭为首的院领导班子听取了来自职能、临床、医技、医辅等科室近110位科室主任、护士长的述职报告并对述职人员进行现场评比打分。

本次述职大会要求按照2017全年工作总结、存在问题与不足、2018年工作计划部署,三个环节进行。全院中层干部以ppt形式,图文并茂的围绕科室医疗指标、护理安全质量、医联体工作、精准扶贫、新技术等方面进行了高度精炼总结。

参与述职的中层干部都高度重视、精心准备、汇报清楚,部分科室还运用详实的数据、医疗质量等指标进行同期数据对比,直观、准确地反映了科室业务发展情况。

以理事长李玉亭为首的领导班子高度重视本次会议,述职目的在于注重质量安全管理,不断提高医疗技术服务能力及管理水平,加强学科管理,加强专科建设,不断提高认识,查缺补漏,总结回顾,吸取经验,蓄力调整。通过交流,与会人员对医院整体及科室医疗、护理服务有了清晰的认识、精准的定位,为科室之间互鉴互学提供了交流平台,为医院进一步发展提供了广阔的思路。


近年来,微山县人民医院实施一系列管理改革措施,使医院焕发了生机,医院上下团结、干劲十足。同时重视人才储备;重视提高医技水平及人性化服务;重视党风廉政建设和行业作风建设;重视精准扶贫,巡回医疗,慢病管理;重视挖掘医院的文化底蕴,大力加强医院文化建设,进一步增强了职工的荣誉感、归属感和主人翁的凝聚力。职工们改善医疗服务,主动服务意识增强,患者就医的满意度和幸福指数也得到了大幅度提升。


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